履职能力培训班

履职能力培训班

安全环保始终是安全生产的头等大事，多年来的安全生产实践告诉我们，造成安全事故多发的原因中，人的因素是主要问题之一，而领导干部在安全管理中扮演着非常重要的角色。在当前安全环保高压严管的新常态下，安全环保工作是企业综合治理能力，和管理水平的具体体现，也是领导干部是否重视安全管理，能否认真履行安全职责的直接反映。领导人员的承诺推动力和执行力，从根本上决定了安全环保工作的成败。而一个事故的发生，最重要的问题就是领导干部安全环保履职不到位。

有些企业重视履职能力管理，也未必每一方面都做到位，因为安全环保履职能力管理过程中，有一些突出难点：

1. 对能力要求不明确：不能明确说明各岗位到底需要具备哪些具体的安全环保履职能力。

2. 履职能力不易测评：缺少一种既相对科学，又比较便捷的安全环保履职能力测评方法，因此很难掌握每一位员工的能力状况并开展有针对性的能力提升。

3. 培训缺少针对性：好多时候为了培训而培训。培训只是手段，安全环保履职能力提升才是目的，培训不能清楚说明用于提升哪些人员的什么履职能力。

4. 培训组织费时费力：员工数量大，培训时间有限，倒班来来往往，合适的培训场地不好找。

5. 缺少专业的课程：企业内部培训资源一般都比较有限，缺少系统、专业的课程以及合格的培训师。

6. 履职能力不好管理：绝大多数情况下也只是一些课程的签到记录。很难做到一人一档，并说明各人的履职能力状况及开展的能力提升情况。

员工和管理者安全环保履职能力不足是企业做好安全环保最主要的瓶颈。各岗位应当具备哪些具体的安全环保履职能力，每一岗位人员安全环保履职能力到底处于什么水平，以及如何开展安全环保履职能力建设一直以来是困扰企业的难题。

赛为在石油天然气行业长达15年高端安全环保培训的专业沉淀，赛为有自主研发并成熟应用的履职能力管理互联网工具，通过在线方法，可以非常便捷并相对准确地评估每一位员工和管理者的安全环保履职能力，并基于评估结果有针对性地配置在线课程，通过评估，培训，再评估，再培训的模式，将员工和管理者的安全环保履职能力持续提升至所期望的水平。

安全环保履职能力管理”解决方案核心内容：

方案特点：

明确目标：紧密围绕岗位安全环保职责要求

突出核心：以风险管控能力建设为核心

科学评估：精心设计在线评估方法力求合理准确

精准施教：基于评估结果，做到干什么学什么，缺什么补什么

持续提升：建立评估、培训、再评估、再培训的履职能力持续提升模式

省时省力：在线学习、在线评估，节省时间与费用

精细管理：一人一档，资料记录完整齐全

岗位安全环保履职能梳理、优化（案例）：

赛为安全环保履职能力在线管理工具：

赛为石油天然气行业安全环保在线课程清单：

解决方案如何解决问题？

1. 资深专家协助梳理、完善并优化各岗位安全环保履职能力清单

2. 合理设计各履职能力知识或技能点在线测评方式，通过在线方式测评

3. 根据测评结果自动配置课程，实现做什么学什么，缺什么补什么

4. 赛为近年来已设计、制作了超过200门适合石油天然气行业的安全环保在线课程

5. 不需组织培训，系统推送，随时随地学，随时随地测

6. 系统详细记录每一位员工的学习与测评数据，以及每一位员工的安全环保履职能力逐步提升过程。

解决方案优势？

1. 独创的评估、培训、再评估、再培训的安全环保履职能力持续提升模式

2. 15+年石油天然气行业高端安全环保培训、咨询专业沉淀

3. 10+年安全环保信息化研究、开发和应用

4. 200+门石油天然气安全环保在线课程

安全问题关乎企业生存发展，安全责任重于泰山。赛为采用独创评估、培训、再评估、再培训履职能力持续提升模式，切实提高领导的履职能力，促进领导干部正确履行安全环保职责转变理念，从根本上提升干部安全履职能力，有序推动企业安全环保工作稳定健康发展。

如何加强纪委委员业务知识培训 提高履职能力

为深入学习贯彻党的十八届四中全会和中纪委四次会议精神，切实加强纪检监察队伍建设，提高履职能力，10月28-30日，重庆市卫生计生委举办了全市卫生计生系统纪检监察干部培训班。国家卫计委驻委监察局一室主任杨继涛、市纪委干部监督室主任侯文余、市检察院职侦局副局长彭冲以及委监察室相关同志进行了授课。各区县卫生计生行政部门纪委书记，全市三甲医院纪委书记，委属单位纪委书记、监察室主任等共150余人参加了培训，市卫生计生委纪委书记刘文华同志分别在开班仪式和结业仪式上进行了讲话。
在开班动员会上，委纪委书记刘文华同志分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，阐述了纪检监察干部学习培训的重要性和必要性，从纪检监察干部要提高认识，切实增强做好纪检监察工作的责任感和使命感；要加强学习，切实提高履职能力；要严守纪律，务求培训取得实效等三个方面提出要求。希望学员端正学风、模范遵守培训班的纪律和制度要求，力争在有限的时间里学有所思，所有所悟，学有所获，学有所用。

如何提高代表履职能力

人大代表是人民代表大会的主体，是国家权力机关的组成人员，代表的素质能力如何、作用发挥得好不好，直接关系人大及其常委会履行职责的质量水平，关系民主政治的实现程度，关系区域经济社会发展的大局。作为新当选的人大代表，虽然都是各行各业的杰出代表和优秀分子，但由于人大工作的法律性、程序性较强，人大代表依照法律履行职责时，必然要涉及到政治、经济、法律、科技、民族、文化等社会各方面领域的问题，这就要求地方各级人大代表要具有较高的政治觉悟性、法律意识、理论基础、实践经验和专业知识，才能依法履行好人大代表的职责。因此，加强对代表培训，提高代表综合素质和履职能力，努力推动人大工作上台阶。 一、认清形势，坚定做好代表培训工作必要性
人大代表作为人民群众的代言人，肩负的责任重大而神圣。他们既是人民群众中的普通一员，又是和普通群众相区别的特殊群体，必须具备更高的素质和能力。为确保人大代表依法履行好职责，加强代表的系统培训，是必不可少的。
1、认清代表身份的特殊性，坚持对代表进行培训。地方人大及其常委会工作的政治性、法律性、程序性、专业性都很强。人大代表是人民代表大会的组成人员，是地方人大的主体，这就要求人大代表必须具有较高的思想理论水平、政策水平、法律水平和广博的知识，必须具有宽广的视野和全局观念，必须具备较强参加管理地方事务和议政督政的能力。
2、认清代表组成的广泛性，坚持对代表进行培训。据调查了解，新一届人大代表文化程度有了较明显的提高，年龄结构更趋合理，为代表执行职务奠定了良好的基础。但同时也应当看到，各级人大代表来自不同行业，知识水平、工作履历也各有差异，思想、政治、文化等素质参差不齐，把握政策、法律的能力和水平也不一样。不少代表往往对人民代表大会制度和人大工作缺少了解，对如何执行代表职务缺少经验，需要有一个学习和熟悉的过程，直接影响着代表作用的发挥和参政议政的质量，因此，开展代表培训势在必行。
3、认清代表工作的艰巨性，坚持对代表进行培训。新一届人大代表，特别是新当选的代表普遍存在对代表身份认识不清、履行职责热情不高、发挥作用方向不明等问题，只把代表当做一种“荣誉”称号，没有真正认识到人大代表是一种神圣的职务，担负着代表人民行使当家做主权利的重要职责。所以，对新一届人大代表集中进行培训，是当务之急。
二、拓宽视野，提高做好代表培训工作系统性
人大代表依法履行职责时，必然涉及到政治、经济、法律、科技、民族、文化等各方面的知识。因此，对代表开展培训，必须拓宽视野，系统地进行培训，为代表履职奠定坚实基础。
1、开展理论培训，提高政治素养。我国是人民民主专政的社会主义国家，中国共产党是代表最广大人民利益的执政党，并以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。在培训中，一定要组织代表全面、系统地学习党的基本理论知识，打牢理论基础，帮助代表树立正确的世界观、人生观、价值观，提高人大代表运用科学理论分析和解决实际问题的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持头脑清醒，自觉做科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
2、开展业务培训，增强履职努力。人民代表大会制度从制度上保证了人民当家作主，是实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益的可靠保障，也是我们国家经受住各种风险考验、克服各种困难的可靠保证。要通过培训，使代表深刻认识什么是人民代表大会制度，了解人大及其常委会的组成和职权、行使职权的基本原则和议事的基本程序等基本知识，在思想上政治上充分认识和严肃对待自己手中的权力，切实履行好代表职责。
3、开展法律培训，树立法制观念。人大代表的代表职权，集中体现在在人民代表大会会议上审议各项工作报告并参加表决；提出议案与建议、批评和意见。熟练掌握法律法规是人大代表必备的一项基本功，是人大代表履行好宪法和法律赋予各项职责的前提条件。在培训中，一定要加大代表对宪法，特别是组织法、代表法、选举法、监督条例等法律法规的学习培训力度，让代表熟练掌握参政议政的基本知识、基本程序和技巧，牢固树立依法治国、依法行政的观念，提高代表依法履职的水平。
4、开展技能培训，掌握科技知识。现代社会开放而活跃，各种现代科技、信息知识层出不穷。在培训中，根据代表的实际情况，有针对性地开培训，帮助代表更新知识、更新观念，以开阔的眼界、丰富的知识接受时代挑战。
三、创新方式，增强做好代表培训工作灵活性
人大代表培训的方式、途径多种多样，应因时、因地、因人而异。在具体的培训工作中，应从以下几个方面入手:
1、开展履职前培训。新一届代表选举产生后必须进行培训，培训内容应包括基本理论、法律法规知识到党的路线方针政策等。重点培训学习代表法、组织法、选举法、监督法以及代表行使职权的有关法律程序。同时，也应坚持在每次人代会举行前后，利用一定时间组织代表学习，在闭会期间要分期分批有侧重地开展培训，不断提高代表的业务素质和履职水平。
2、开展重点培训。在培训中，应该因材施教，对那些基础理论扎实，文化水平高，思想观念新，眼界开阔，对人民代表大会制度的各种知识以及人大代表履职程序学得快、理解深的代表进行重点培训，让他们在各自岗位上不但履行好自己的职权，还不断地帮助带动身边的代表大胆履职，起到传帮带作用。
3、开展专题培训。在培训中，应该摒弃那种多而杂、粗略浮浅的培训模式，每次培训前确定专题，有针对性地开展，可选择如何当好人大代表、如何反映选民意见、如何开展调研、如何撰写议案建议、如何审议报告等各类主题，通过邀请专家学者或有经验的连任代表进行讲授等形式，多层次多角度地开展培训，促使人大代表增强责任感和使命感，提高综合素质和履职能力，依法履行职责，充分发挥作用，维护好人大代表的良好形象。
四、注重效果，促进做好代表培训工作的实效性
提高履职能力，依法运用人们赋予的权利为广大人民群众谋利益，是代表培训的最终目的。因此，要切实注重培训效果，增强工作的实效性。
1、通过培训，进一步增强责任意识。人大代表绝不只是一个荣誉称号，而是一种职务，是国家权力机关的组成人员，是代表人民来行使管理国家和社会事务，是党和人民的信任和重托，使命神圣，责任重大。通过培训，必须让代表明确自身所处的重要地位和肩负的历史重任，始终保持奋发有为的精神状态，坚定正确的政治方向，牢固树立大局观念，时时刻刻心系群众，在具体工作中，正确处理执行人大代表职务与做好本职工作的关系，不能顾此失彼，不能把人大代表混同为普通群众，不能将代表工作当作一般性的社会工作对待，更不能把依法履行代表职务视为额外负担，既要有干好本职工作的坚定信念，又要有当好代表的热情干劲，做到“两促进，两不误”。
2、通过培训，进一步明确权利义务。通过培训，要让人大代表充分认识到，在依法行使好权利的同时，更要主动承担起模范地遵守宪法和法律、积极贯彻落实党委决策部署、自觉支持“一府两院”工作等各项义务。不能只讲权利不讲义务，也不能放弃权利空谈义务。在依法履职的过程中，积极宣传党的路线、方针、政策，密切党和政府与人民群众的联系；积极宣传人民代表大会制度，增强人民群众的人大意识、民主法制观念，保障宪法和法律法规以及人大常委会各项决议决定的贯彻实施；要把依法执行代表职务与从事个人职业活动严格区别开来，不能以执行代表职务进行个人职业活动。
3、通过培训，进一步发挥代表作用。通过培训，使代表牢记人民的重托，珍惜人民赋予的权力，着眼大局、把握大局、服从大局、服务大局，想大事、议大事，通过闭会期间的活动，深入群众调查研究，体察民情，了解民意，集中民智，在代表大会上行使好各项职权，决定好重大事项，描绘好发展的宏伟蓝图。紧紧围绕关系改革发展稳定全局的重大问题、人民群众最关心的现实利益问题和法律法规实施过程中的突出问题开展监督，促进“一府两院”依法行政、公正司法，确保宪法和法律得到正确实施，确保行政权和司法权得到正确行使，确保公民、法人和其他组织的合法权益得到维护。努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，当好关注群众利益的“贴心人”、替群众排忧解难的“热心人”和反映群众意愿的“代言人，”经常倾听群众呼声、反映群众诉求，成为架设在党和政府与人民群众之间的连心桥。在生产和工作的实践中，恪尽代表职责，展现代表风采，当勤奋学习的模范、遵纪守法的模范、联系群众的模范和加快发展的模范。通过自己的模范行动，影响和带动群众，把人民群众中蕴藏的智慧和巨大力量凝聚起来，形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好氛围，为推动科学发展、促进社会和谐做出应有的贡献。

国家承认管理会计师CNMA证书吗？

我国对管理会计师的认可度还是比较高的，从2014年-2018年底，北京国家会计学院的专家参与了财政部管理会计指导意见、管理会计基本指引和系列应用指引的制定工作。国务院国资委与北京国家会计学院举办《关于举办管理会计推动财务转型提升国有企业总会计师履职能力专题培训班的通知》，正式引入管理会计师CNMA课程体系。
中国人力资源与社会保障部推出了《专业技术人才研修项目》与北京国家会计学院予以对接，并告知下属单位贯彻执行，随后，北京国家会计学院起草并向国家提交了《中国管理会计师胜任能力框架》，以此设定了中国管理会计师初中高三级考评标准。
首冠教育的专家所，只要通过CNMA考试的学员将入选全 国管理会计人才库，成为管理会计师精英当中的一员。

MARC管理会计师证国家认可吗？

管理会计师证书是有国家指导的，其认可度自然是很高的。在目前财务组织大转型的背景下，针对不同人员，管理会计证书在工作上的帮助还是很大的，其知识体系完善，实践性强，能够很好的提高就业竞争力，有利于财务会计人员的升级转型；非财务人员的管理者增加财务管理知识，为业务晋升做准备。综合来说还是十分值得考的。

中国管理会计师含金量怎么样

CMA的英文全称是Certified Management Accountant，中文翻译为：美国注册管理会计师，财会领域的三大黄金证书之一（CFA、AICPA和CMA），知识体系涉及管理、财务、业务及市场等各个方面，因此又被称为财务界的“MINI-MBA”。CMA考试资料包

通过以下几点，为你解读：

城市福利

为了吸引更多的CMA管理会计人才，各大城市纷纷开展了一系列活动，给予CMA持证者住房优惠、所得税减免、紧缺人才补贴等福利。了解更多，点击此处

2017年初，上海公布了上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录，其中美国注册管理会计师(CMA)被列入专业服务类金融财会紧缺人才。

四川省成都市天府新区正式推出“天府英才计划”，在国际化高端金融人才领域，CMA(美国注册管理会计师)赫然在列。官方公布的实施办法显示，CMA属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。立即咨询

如何有效强基固本，提升履职能力

如何有效强基固本，提升履职能力
按通辽市科尔沁区质量技术监督现行管理体制，在各市城区均设立了质量技术监督分局，同时加挂稽查队。城区分局没有所属技术机构作为有效支撑，人员编制也比较少。但同时又处于市的政治、经济、文化中心，各类敏感事件随时都可能发生，因此，我们必须重视城区分局如何有效履职的问题。

我们根据几年来创建和谐质监、发展质量技术监督事业的探讨和思考，我认为质量技术监督工作要发展，必须把工作定位在紧紧围绕地方经济建设的中心上，强基固本，为经济建设服务，为企业发展护航，把好两个安全为政府分忧。

一、加强政策学习，提高理解政策、执行政策的能力。把城区分局定位在市局的窗口来考虑各项工作，要求我们必须加强各类文件、政策的学习，及时掌握上级精神，把握政策脉搏，提高政治敏锐性。一是获取信息的渠道要畅通、快捷。二是处理信息要及时。三是在组织学习现有法律、法规的前提下，对于总局和区局新制、修订的法律法规及时组织学习、讨论和应用。

二、加强业务培训，提高业务水平。执法人员不仅要严格依法行政，而且对业务要十分熟悉，做到业务不空档、不越位。一是要组织经常性的业务学习，通过各专业业务骨干带领学习、自学等方式，使业务学习保持经常性，并形成学习业务、钻研业务的良好风气。二是在力所能及范围内，参加各类培训班，了解新动向，提高对法律内涵的理解。三是通过调整领导分工、业务人员轮岗等方式，不断提高业务人员的综合执法水平，实现交叉执法。四是通过考试、领导现场考察等方式进行业务能力测试，并记入执法档案，以督促业务学习。

三、加强合作，实现双赢。特种设备和食品质量安全是政府的关切，也是我们的职责。质量技术监督部门的优势在于技术和执法的有机结合，城区分局由于没有技术机构所属做支撑，只有加强和相关技术机构的合作，才能充分发挥我们部门的优势。

从近几年各地频发的两个安全事故来看，行政监管的责任重大，但能力却是有限，单凭行政监管难以承担重任。如何与技术机构合作实现双赢，尤为重要。建立联席会议制度，是解决合作过程中存在问题的有效办法。联席会议不仅解决存在的问题，还就一些可能发生的事情提出预见性解决办法，涉及协助检验检定、协助执法、联合检查等问题迎刃而解，有力地推动了工作的整体发展。

四、强化服务意识，丰富服务内容和方式。

针对各类企业的不同发展现状，应当采用不同的服务方式，对小型企业和小作坊宣传法律法规为主，对较大企业，应以现场办公，帮助企业梳理、解决实际问题为主，不断丰富为企业服务的内容，探索为企业服务的新形式。

借力网络，拓展发展空间。当前，信息技术广泛应用于政府机关、个事业单位之中，网络宣传成为了一种重要的宣传手段，在网络中获取信息成为一种快捷的渠道。我们在政府网站内设置的网页存在点击率不高、不易查找和群众参与积极性不高的缺点。为充分利用网络的宣传优势，扩大质量技术监督工作的影响，为企业和市民提供优质服务，科区分局在市局关心和支持下建设了科尔沁质量网。由于我们全方位致力于网站的建设，现在科尔沁质量网已经成为宣传质量技术监督工作、宣传企业和加强与社会沟通的平台，成为质量技术监督和企业、消费者共同参与的“网上质量技术监督局”。

提高自身素质和能力，是我们强身的措施，是有效履行职能的内因，加强与技术机构的合作，激发全社会对质量技术监督工作的热情和支持，是加强我们工作力量的方法，是有效履行职能的外因。城区分局有效履行职能，必须打造一支具有高度的政治敏锐性、熟练的业务能力、全员的创新意识、服务中心的大局意识的干部队伍，以深入细致的管理、严格公正的执法和优质的服务赢得消费者的信赖、政府的支持和企业的尊重。

履行职责需要哪方面培训

　人是企业发展的一个首要因素，为了使员工充分发挥在企业发展中的作用，对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容。通过培训可以帮助员工减缓工作压力，改善工作绩效。 一般来说，按照内容的性质，培训内容可以分为三个部分：
　　（一）应知应会的知识
　　员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
　　（二）技能技巧培训
　　技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标 的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训 练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
　　（三）工作态度培训
　　态度决定一切，没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。因此，工作态度培训可以帮助员工建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。

如何做好履职能力建设?

01/解决方案简介员工和管理者安全环保履职能力不足是企业做好安全环保最主要的瓶颈。各岗位应当具备哪些具体的安全环保履职能力，每一岗位人员安全环保履职能力到底处于什么水平，以及如何开展安全环保履职能力建设一直以来是困扰企业的难题。本解决方案依托赛为在石油天然气行业长达15年高端安全环保培训的专业沉淀，借助赛为自主研发并成熟应用的履职能力管理互联网工具，通过在线方法，可以非常便捷并相对准确地评估每一位员工和管理者的安全环保履职能力，并基于评估结果有针对性地配置在线课程，通过评估，培训，再评估，再培训的模式，将员工和管理者的安全环保履职能力持续提升至所期望的水平。02/“安全环保履职能力管理”的突出难点对能力要求不明确不能明确说明各岗位到底需要具备哪些具体的安全环保履职能力培训组织费时费力员工数量大，培训时间有限，倒班来来往往，合适的培训场地不好找。履职能力不易测评缺少一种既相对科学，又比较便捷的安全环保履职能力测评方法，因此很难掌握每一位员工的能力状况并开展有针对性的能力提升。缺少专业的课程企业内部培训资源一般都比较有限，缺少系统、专业的课程以及合格的培训师。培训缺少针对性好多时候为了培训而培训。培训只是手段，安全环保履职能力提升才是目的，培训不能清楚说明用于提升哪些人员的什么履职能力。履职能力不好管理绝大多数情况下也只是一些课程的签到记录。很难做到一人一档，并说明各人的履职能力状况及开展的能力提升情况。03/“安全环保履职能力管理”解决方案核心内容

方案特点：明确目标：紧密围绕岗位安全环保职责要求突出核心：以风险管控能力建设为核心科学评估：精心设计在线评估方法力求合理准确精准施教：基于评估结果，做到干什么学什么， 缺什么补什么持续提升：建立评估、培训、再评估、再培训的履职能力持续提升模式省时省力：在线学习、在线评估，节省时间与费用精细管理：一人一档，资料记录完整齐全