济宁企业干部培训中心

济宁企业干部培训中心

济南中公教育培训机构电话：。

中公教育山东分隶属于中公教育集团，地址位于济南市历下区工业南路61号，核心业务是公务员招录考试培训、事业单位招录考试培训、教师招录考试培训等。培训以线下小班为主，在线与线下结合的新业务增长迅速。

定位于职业就业培训服务，坚持“做善良的人”的核心价值观，紧随城镇化及劳动力职业化的社会经济趋势，用知识和科技的力量服务大学毕业生和职业化就业人群，帮助他们提升寻求更好工作所需要的就业素养与知识能力。

山东中公教育是一个集公务员、参照公务员管理人员、事业单位招聘工作人员、村干部、党政领导干部、教师等各类公职人员录用考试，以及MPA考前辅导、职业培训、青少幼教育等教学研究、面授培训，各类教育辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版、发行于一体的知识产业实体。

中公教育创建于1999年，现以面向全国，已培训学员100余万人次，出版的各种公务员考试图书及教辅类资料在全国已有5000余万名读者，已成为全国公务员考试培训及图书行业中规模最大，师资最精、质量最好，信誉最高的机构。

2019山东济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才公告

【 #教师招聘# 导语】2019山东济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才4人，报名时间：2019年4月12日9：00-5月11日18：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
　　为充分发挥青年人才在推进人才强市战略、推动干部政德教育高质量发展中的重要作用，引进集聚一批传统文化类优秀青年人才，济宁干部政德教育学院现面向社会公开引进全日制博士研究生优秀青年人才。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　济宁干部政德教育学院为中共济宁市委直属公益一类正县级事业单位，经费来源为财政拨款，主要职责为负责统筹协调干部政德教育工作的规划建设、文化挖掘、学员培训、课程开发、教学管理等相关工作。成立以来，学院坚持优秀传统文化创造性转化、创新性发展的“两创”方针，着力将其中蕴含的治国理政智慧转化提升为滋养干部为政之德的思想活水，创新性推进党性理想信念教育与优秀传统文化教育的融合互鉴，科学安排教学内容、优化培训体系，自主创新形成了课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学等“四位一体”的教学模式。目前，干部政德教育培训规模逐步扩大，品牌知名度和影响力不断提升。2015年6月以来，已累计承接中央党校(国家行政学院)、中国浦东干部学院等培训机构及27个省份的各类班次1100余期，培训学员6.3万余人。

　　二、引进数量及范围

　　全日制博士研究生4名，所学专业为中国哲学、中国史(古代史方向)、中国古代史、专门史(儒学方向)、中国古典文献学、中国古代文学等传统文化或儒学类相关专业。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(五)40周岁以下(1978年4月12日以后出生)。

　　已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。在职人员报考须征得所在单位及有用人权限的部门同意。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘人员与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　报名方式：邮件报名

　　报名时间：2019年4月12日9：00-5月11日18：00

　　咨询电话：

　　报名方式：引才公告同时在济宁市人力资源和社会保障局网站()和济宁干部政德教育学院网站()发布。应聘人员需登录引才公告发布网站，下载《济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表》，并如实填写个人相关信息资料;在报名规定时间内将填写完整的《济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表》发送至聘用单位指定邮箱：或。

　　(二)测评

　　测评时间及地点：另行通知。

　　测评前资格审查:应聘人员在参加测评前向聘用单位提交以下材料原件及复印件:(1)二代身份证原件及复印件;(2)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能正常毕业;其他人员应聘的，提交2019年4月12日之前取得的学历学位证书)。聘用单位根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

　　测评形式：测评工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由济宁干部政德教育学院组织实施，不受开考比例限制，不设笔试环节，采用答辩测评的方式进行。组织实施部门根据报名人数、工作需要等实际情况连续或间隔组织答辩测评工作。答辩测评满分为100分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入;合格分数线为80分。

　　(三)考察体检

　　根据答辩测评成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由济宁干部政德教育学院组织实施。

　　考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到答辩测评合格分数线的人员中依次等额递补。考察、体检情况，由组织实施部门面向社会公布。

　　(四)公示聘用

　　对测评、考察、体检合格的拟聘用人员，市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，非应届毕业生由济宁干部政德教育学院提出聘用意见，报市事业单位人事综合管理部门审核备案，经批准备案的人员，按照有关规定及时办理相关手续;应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　五、服务和待遇

　　(一)将引进的优秀青年人才纳入济宁干部政德教育学院干部队伍建设规划，由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

　　(二)试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生，可确定为七级职员(正科级);聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　(三)市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套商品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

　　(四)对参加答辩测评的应聘人员，可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销不超过1000元。

　　六、其他

　　(一)引才公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在济宁干部政德教育学院网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　(二)此次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

　　点击下载>>>

　　 济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表.doc

　　济宁干部政德教育学院

　　2019年4月2日

济宁人才服务中心的电话是什么？

　　济宁市人事局(编办)科室单位负责人及办公电话

　　科室单位
　　负责人
　　联系电话
　　科室单位
　　负责人
　　联系电话

　　办公室（老干部科）
　　周庆华
　　2967917
　　综合监督科
　　钟显玉
　　2967767

　　研究室（政策法规科）
　　徐继瑞
　　2967918
　　行政机构编制科
　　王雪尽
　　2967102

　　人才开发流动科（毕业生就业办公室、人才市场管理办公室）
　　李 娟
　　2967955
　　事业机构编制科
　　孟险峰
　　2348235

　　公务员管理科
　　满明海
　　2967956
　　外专局（国际人才交流协会办公室）
　　徐恩礼
　　2967970

　　工资福利与离退休科
　　袁杰
　　2967957
　　事业单位登记管理局
　　刘朋
　　2348708

　　教育培训科
　　周志阁
　　2967958
　　市人才服务中心
　　耿云启
　　2967937

　　专业技术人员管理科
　　刘西波
　　2967959
　　市人事考试中心
　　朱来明
　　2967929

　　军转办
　　黄保华
　　2967923
　　市军转培训中心（自主择业转业军官管理服务中心）
　　姚兴运
　　2236775

　　人事科

　　监察室
　　徐继瑞
　　2967927
　　市人事争议仲裁办
　　周玉民
　　2967972

　　杨明奇
　　2967926
　　市人才市场、中国国际人才市场曲阜市场（东方圣地人力资源开发有限责任）
　　邵新才
　　2967932

　　人事信息与网络监管中心（人事信息与公务员档案管理科）
　　孙胜玉
　　2967960
　　监督电话：2967951，2967926

　　市人事局办公地点：济宁高新区火炬路23号

　　市编办办公地点：济宁市政府8楼

　　市军转培训中心办公地点：常青路2号（长城宾馆）

汶上县干部政德教育中心地址在哪里？

汶上县干部政德教育中心位于汶上县南二环与明星路交叉路口，由汶上县委组织部代管，是济宁干部政德教育学院的教学基地，是济宁干部政德教育“一院多区”整体办学布局的重要组成部分，是山东省委组织部备案的干部党性教育基地之一。主要依托大运河文化和孔子宰中都两大文化品牌，打造现场教学、课堂教学、礼乐教学、体验教学“四位一体”的教学体系。基地于2017年8月开工，2019年5月正式启用，主要包括教学综合楼、礼堂、学员公寓和餐厅，能同时满足1000人会议或演出，700人培训。联系电话： 。

济宁市人力资源和社会保障局的内设机构

办公室（挂离退休人员服务科牌子）组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督查、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；受理、协调、督办信访事项；负责局机关财务和国有资产管理工作；负责局机关公共事务和后勤保障工作；负责局机关并指导所属事业单位离退休人员的管理服务工作。人事科负责局机关和所属单位机构编制、人事管理、计划生育、党群等工作；组织指导本系统的教育培训工作。政策法规科（挂研究室牌子）负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。规划财务科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订全市人才引进、流动政策；会同有关部门编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；编制部门预决算；负责指导监督局机关及所属单位财务、国有资产管理工作；负责有关信息规划和统计管理工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告。公务员管理科拟订全市公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策规定，并组织实施和监督检查；负责公务员日常登记、备案管理工作；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理工作；按规定办理相关人员调配手续；组织实施公务员申诉控告制度；拟订加强公务员职业道德建设和能力建设的政策措施；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度，审核以市政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员的有关事项。档案管理科市政府机关和参照公务员法管理单位科级及以下公务员、参照管理人员人事档案管理工作。就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；实施劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理政策。人力资源市场管理科（挂行政许可科牌子）全市人力资源市场发展规划和政策，建立统一、规范、竞争、有序的人力资源市场；拟订人力资源中介服务机构管理制度，健全完善促进人力资源服务业发展的政策；拟订农民工工作规划和政策，指导、协调农民工工作信息建设；指导和监督对人力资源中介服务机构的管理，加强市场运行监测，规范人力资源中介服务机构经营行为；制订完善人力资源市场信息收集、分析和发布制度，推进区域人力资源市场开发合作；负责人力资源中介服务机构设立、变更、注销登记工作；负责举办人力资源交流会审批工作；负责市属企业实行不定时工作制和综合计算工时制许可工作；负责外国人、港澳台居民就业许可工作；负责社会保险登记证核发、变更、注销工作；办理非行政许可相关事项的审批工作。市军官转业安置办公室拟订军队转业干部安置、培训政策，完善安置和培训制度，负责市直机关企事业单位、协调中央和省驻济有关单位军转安置培训工作；会同有关部门拟订军队转业干部和退役士兵安置计划；负责企业军队转业干部维护稳定工作；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。教育培训与职业能力建设科全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订全市公务员培训计划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督检查；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；参与职业技能考核鉴定机构资格认定的有关工作；综合管理全市专业技术人员继续教育工作。专业技术人员管理科拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责中级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；承担省人力资源和社会保障厅授权组建的高级专业技术职务评审委员会的管理和高级专业技术职务资格的评审工作；推行博士后管理制度，负责博士后科研流动站、工作站的管理服务工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的推荐、选拔、管理有关工作；承办院士人选的推荐和享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。事业单位人事管理科全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；拟订事业单位人员和机关工勤人员调配政策并按规定办理相关人员调配手续；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；拟订市属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；牵头负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作。劳动关系科劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，会同有关部门指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；提出完善企业职工离退休政策的建议；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。工资福利科管理全市机关事业单位工资福利工作；负责全市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关事业单位工资统一发放人员工资标准的审核工作；负责机关事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算工作；参与指导协调机关事业单位离退休人员的管理服务工作。养老保险科全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；拟订基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金预测预警制度；负责办理企业职工退休审批手续；拟订全市农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。医疗工伤失业保险科全市医疗、工伤、失业、生育保险规划、政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订企业职工疾病、工伤、生育期间的待遇政策及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；拟订失业人员登记管理办法及其生育、疾病、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；组织拟订基本医疗保险、工伤和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，并组织实施和监督检查；完善工伤预防、认定和康复政策；审定企事业单位工作人员伤残等级。社会保险基金监督科全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理案件。劳动监察科拟订全市劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作；拟订全市劳动、人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。外国专家管理科拟订全市引进国外智力规划和政策；拟订全市外国专家来我市工作管理办法并组织实施；负责国家、省和市专项经费资助的聘请外国专家计划的审核报批工作；组织实施国家、省和市聘请外国专家项目；负责来济外国专家、海外华人专家和港澳台地区专家的管理服务工作；负责外国专家的资格认可、来华工作许可及专家证的有关管理事项；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项；承办“孔子友谊奖”的评选、表彰工作。出国培训管理科市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作；按照干部管理权限负责出国（境）人员的审查工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。

济宁市农村干部管理学院有必要读吗

济宁市农村干部管理学院有必要读。济宁农村干部学院是根据省教育厅单独招生工作有关要求，可自愿报名参加单独招生考试，考试合格的学员录取为全日制大专学历学员。

济宁市人力资源和社会保障局在什么地方？

济宁市人力资源和社会保障局 地址：山东省济宁市红星中路19号

联系电话 ：12333（政策咨询）

邮编：272000

职能：

(一)贯彻执行国家、省人力资源社会保障事业发展规划和政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,起草有关地方性法规、规章和政策,经批准后组织实施。

(二)贯彻执行国家、省人力资源市场发展规划和人力资源流动调配政策,负责全市人力资源服务机构管理工作,负责全市人力资源市场监管工作。

(三)负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理,负责全市表彰奖励工作。

(四)负责全市就业创业和职业培训工作,拟订全市就业创业规划和促进就业政策,建立职业培训制度,指导全市技工院校的业务工作。

(五)负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系,统筹拟订全市机关企事业单位和城乡居民社会保险有关政策和标准并组织实施,依法对经办机构执行社会保险法等法规和政策的执行情况进行监督检查,贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法。

(六)负责全市社会保险基金预测预警和信息引导,实施综合调控,牵头对社会保障基金(资金)实施监管。

(七)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业人员收入分配的调控政策,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(八)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员管理政策,参与人才管理工作,组织实施重点人才工程,负责专业技术人才和技能人才的培养工作,负责专业技术人员管理工作,健全博士后管理制度。

(九)拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施,贯彻实施中央和省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责全市自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)拟订全市劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,对全市劳动标准执行实施监管,牵头拟订农民工工作相关政策,协调处理涉及农民工的重大事件。

(十一)拟订全市劳动人事争议调解仲裁的地方性法规并组织实施,受理处理劳动人事争议案件,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。

(十二)负责全市外国专家工作,综合管理全市引进国外智力工作,拟订相关工作规划和政策,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本市工作或定居的政策,负责全市人力资源系统的国际交流与合作工作。

(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。

扩展资料

济宁全市社会保险工作会议召开

2019年4月29日下午，全市社会保险工作会议在市人力资源社会保障综合服务中心召开。会议学习贯彻全省社保经办机构主任会议精神，总结工作，分析形势，对2019年重点任务进行了安排部署。市人社局党组副书记，市社保中心主任刘鹭岩出席会议并讲话。

刘鹭岩指出，做好2019年的工作需把握好“五个突出”：突出全覆盖、突出可持续、突出防风险、突出创新性、突出便民化。具体要做好以下五方面工作：

一是围绕全覆盖，深入推进全民参保计划。以灵活就业人员、建档立卡贫困人口、在城镇稳定就业的农民工、新业态从业人员等群体为重点，区分不愿参保、不方便参保、缴不起费三种情况，分类采取针对性措施，精准推进全民参保计划的落实。

二是围绕惠民生，全面落实社会保险改革任务。稳妥实施降低社会保险费率的政策，放宽缓缴社会保险费的条件，切实降低企业缴费负担；落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度；深化机关事业单位养老保险制度改革；完善养老、工伤、失业保险政策和管理机制。

三是围绕定权责，全面落实机构改革重大决策部署。要按照机构改革的要求，做好三项工作：平稳推进社保费征收职责划转工作；统一经办管理服务职责；强化行政部门与经办机构的协作。

四是围绕保安全，全面落实基金风险防控机制。切实增强风险意识，构建市、县联动的风险预警机制，及时发现和化解基金运行风险；

加强基金管理，要严格执行国家和省统一政策，对违规出台或变相执行减收增支政策等情况和问题，一经发现要严肃处理；全面加强社保基金内控管理，完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，确保社保基金安全平稳运行。

五是围绕便捷化，全面提升信息化支撑水平。将按照大数据开发应用的要求，探索从参保登记的端口开始，强化部门协同数据共享，积极推动社保经办数字化转型，让群众切实感受到信息化社保的便捷高效。

参考资料来源：济宁市人力资源和社会保障局-全市社会保险工作会议召开

参考资料来源：百度百科-济宁市人力资源和社会保障局

济宁华源化工有限公司电话是多少？

济宁华源化工联系方式：电话，邮箱，该在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码5条。

介绍：济宁华源化工是2013-11-28在山东省济宁市任城区成立的责任，注册地址位于山东省济宁市环城北路5号楼济宁市老干部活动中心504-505号房。

济宁华源化工法定代表人李俊同，注册资本100万(元)，目前处于开业状态。

通过爱企查查看济宁华源化工更多经营信息和资讯。

济宁市工业行业发展服务中心级别

由原市轻纺办、原生化办整合组建的，为市工信局所属事业单位，主要职责是为全市工业行业发展服务。

2019年12月2日，市工信局召开市工业行业发展服务中心干部大会，会后，刘刚等局领导为市工业行业发展服务中心揭牌，标志着市工业行业发展服务中心正式成立运作。

业务范围包括：

（一）开展工业企业研究分析，为我市工业行业发展规划提供意见、建议。

（二）汇集、分析工业行业经济技术和市场信息，为企业提供信息交流和技术咨询报务。

（三）为工业企业改革改制、资产重组、生产经营等提供政策咨询，协助做好相关企业困难问题处理事务。

（四）开展工业企业人才培训，协助做好有关企业发展服务工作。

（五）开展工业企业的技术开发、技术引进与交流、产学研结合、信息化应用等事务服务工作，推进企业技术进步。

（六）协助做好工业园区发展服务相关工作，开展相关集体联社的服务工作。

（七）承办市工业和信息化局交办的其他事项。

以上内容参考 济宁市工业和信息化局-济宁市工业行业发展服务中心设立登记的公告

济宁有培训自考，函授大专学历的学校吗

报考自考本科的前提要提供国家承认的大专学历才可以报考，党校及干部函授大学专科毕业人员，不具备参加本科段考试的资格。在校大专生也可以报考，毕业的时候那大专毕业证申请本科毕业证和学位。