中央企业援藏干部培训中心

中央企业援藏干部培训中心

中共中央党校 是轮训培训党的高中级领导干部和马克思主义理论干部的最高学府，是学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要阵地和党性锻炼的熔炉。

国家行政学院 1994年正式成立，是负责培养高中级公务员、高层次的管理人员和政策研究人才，提供政府管理政策咨询、开展公共管理等领域理论研究的正部级机构，为国务院的直属事业单位。

三大干部学院 中国浦东干部学院、中国延安干部学院、中国井冈山干部学院于2005年3月正式招生。井冈山、延安两所学院主要依托其革命历史资源，进行党风党性教育、基本国情教育、保持党的先进性教育。而中浦学院，主要进行改革开放意识、中国特色社会主义信念、现代化建设知识和能力教育以及开展国际培训交流合作。

中国大连高级经理学院 2006年1月揭牌。学院的建设主要致力于促进企业的改革与发展。学院主要培训国有重要骨干企业和金融机构现职的高级管理人员、后备领导人员和全国企业经营管理人员培训基地的领导成员及骨干教师，同时要加强对外交流与合作，成为国际交流与合作的窗口与平台。

援藏项目完成的任务考核指标是哪个部门

援藏干部人才选派工作是由中组部、人社部主管，一般在5月份对各省下达选派计划，再由省委组织部和省人社厅牵头，党政干部和企业管理人员的选派由省委组织部组织实施，专业技术人才的选派由省人社厅具体组织实施，“组团式”援藏医疗人才和教育人才的选派分别由省卫健委、省教育厅具体实施。
关于考核的内容详见“关于援藏干部的管理办法”：
第二十四条 援藏干部年度考核，与受援单位干部职工一同进行。被评定为优秀等次的，占受援单位优秀等次比例。地（市）党委组织部在审核对口支援省（市）援藏干部考核等次时，应听取该省（市）援藏干部领队的意见。援藏干部年度考核材料由地（市）党委组织部、区（中）直单位政工人事部门于每年3月底前统一上报自治区党委组织部。自治区党委组织部将考核结果抄报中央组织部、人力资源和社会保障部，抄送援藏干部派出单位组织人事部门。

第二十五条 建立援藏干部休假述职制度。援藏干部在年度休假期间，应以书面形式向派出单位述职。述职报告包括一年中个人的思想、工作、学习、生活和廉洁自律等情况，以及今后的努力方向。援藏干部在休假前应将个人述职材料报受援单位领导或上级分管领导审阅。

第二十六条 援藏干部工作期满时，由自治区党委组织部会同援藏干部派出单位共同进行考察。重点考察援藏干部在藏期间履行职责和廉洁自律等方面的情况。期满考察应形成书面材料，并对援藏干部返回后的使用提出建议。援藏干部期满考察材料及其使用建议在轮换前一个月报自治区党委组织部，并由自治区党委组织部统一抄报中央组织部、人力资源和社会保障部，抄送援藏干部派出单位组织人事部门。按规定应进行离任审计的，由审计部门进行离任审计。

中国干部学院有几所

中国干部学院有4所。其中1所正部级，3所副部级。

一、正部级干部学院

即中央党校，为我国干部学院的“最高学府”，主要负责培训全国高中级领导干部和优秀中青年干部，统筹指导全国各级党校。学校校长由ZZZ委员兼任，副国级，常务副院长正部级，其他副职多数正部，个别副部，比如教育长。

二、副部级干部学院

我国现有三所副部级干部学院分别为浦东干部学院、延安干部学院和井冈山干部学院。这三所干部学院均为中组部直接管理的中央直属事业单位，也是国内地位仅次于中央党校的干部进修“名牌大学”。

1、浦东干部学院：学院建成于2005年，地处上海浦东。院长由ZZB部长兼任，副国级；上海副书记兼任第一副院长，副部级；常务副院长为正厅级，其他副院长为副厅级。其常务副职的正厅级别设定已然印证浦东干部学院的机构规格。

2、延安干部学院：延安干部学院是中央直属的参公事业单位，主要负责党政干部、企业高管、中高级专技人员和军队干部培训。学院由中组部直接管理,陕西省委协助管理，实行院务委员会领导体制。

3、井冈山干部学院：井冈山干部学院性质与延安干部学院类似，院长均由中组部部长兼任，第一副院长由所在地省委副书记兼任，常务副院长主持日常工作，设置正厅长级。学院2005年投入使用，占地268亩，学院内设办公厅、教务部、培训部、对外交流与培训开发部、教学科研部、人力资源部等7个工作部门。

援藏干部怎么选拔?我想去!!

1． 怎样才算援藏？什么是援藏干部？

现在所指的“援藏”主要是对口援藏，这是从第三次西藏工作座谈会以来开展的新一轮援藏方式，实行对口支援、分片负责、派遣干部或其他专业人才，定期轮换或定期派遣。这些人员的基本工资、社会保险及其他福利待遇基本都有派出单位或派出组织系统负责。所有的援藏人员由有对口援助的省市组织部门、有援藏项目、活动的单位、团体进行选拔派遣，是一项成系统、有组织的开展无偿援助西藏的长期而重大的工程。

援藏干部一般是指为完成援藏工作任务而派进藏的行政干部，也含有一些专业技术人员。

2．如何开展援藏干部的选派工作？

援藏干部任务选拔由有援藏任务的各省市省直市直有关单位和各市承担，针对在西藏的岗位、职位需求决定选拔范围，其中省直单位选派一部分、各地、市选派一部分。援藏干部人选将采取公开报名、择优选拔的方法，在发动干部自愿报名和组织有关单位推荐的基础上，根据援藏干部的条件择优挑选。县处级及县处级以下的援藏干部年龄一般不超过40岁，县处级以上一般不超过45岁。具体人选经体检、考察合格后，由省委组织部好中选优，优中选强，作最后决定。

3．选拔援藏干部具体有什么要求？

援藏干部的选派条件是：政治上靠得住，思想政治素质过得硬；身体健康，适应高原环境，能坚持长期在藏工作；具有胜任本职工作的组织领导能力和业务水平。援藏干部既可以是现职级干部，也可以是符合提任条件的下一职级干部，特别是要注意选派各级后备干部和优秀年轻干部。一般应具有大学以上学历。地委副书记、县委书记人选，年龄一般不超过45周岁；副县级职务人选，年龄一般不超过40周岁；县级各局局长人选，年龄一般在35周岁左右。

4．目前哪些省市有援藏任务？

目前，北京、上海、天津、黑龙江、辽宁、江苏、山东、重庆、河北、吉林、湖南、广东、四川、陕西、湖北、福建、浙江、安徽等省市，中央、国家机关、水利系统、公安系统、国有骨干企业、中科院及中国电信等都派出干部及其他专业人才在藏支援。另外，如四川、重庆、北京、山东、湖南、湖北、浙江等的教育部门及一些知名大学还另派人数不等的援藏教师进藏援教，有的一年一换，有的两年一换，各省市的情况不一。

5．援藏干部的选派办法及时间安排？

援藏干部的选派采取自愿报名、单位推荐、逐级遴选、组织决定的方式进行。根据本省市选派援藏干部工作会议的安排，市、直各单位符合条件的同志到单位报名，各县区到县区委组织部报名，每次报名截止时间一般是4月底，第五批将在2007年轮换。

6．对援藏干部有何特殊政策？

每个省市根据本省市的条件制定具体政策，总结起不，大致如下：

援藏干部在藏工作期间，由派出单位发放工资，并和派出单位同级同类人员一样享受各项福利待遇。有的省市规定援藏干部进藏时工资上浮一级，如期完成任务回来，按奖励工资予以固定；一般进藏前，由省、市财政发给援藏干部一次补助费数千元不等；进藏工作期间每人每月均有数百元的补助。同时，享受在西藏所在地区同类人员的地区津贴。援藏干部的休假按西藏现行规定执行（每年可回内地休假3个月），在当地的房租、水电费，凭发票或收据一般由派出单位报销。援藏干部在藏工作期间，其配偶可以进藏探亲，往返路费一般由援藏干部的派出单位负责解决。各省市委一般会为援藏干部统一办理人身意外伤害保险。

7．除了援藏干部，还有无其他援藏人员？

除了援藏干部，还有应届毕业生中也有一些是义务服务西藏的。一种西部志愿者。这是从03届界本科毕业生开始实施的一种服务西部的志愿者活动，具体的名额分到了各省各校。主要有各高校的校团委负责，每年的4月份左右开始报名选拔，应届毕业生可以向自己所在学校的团委报名并申请去西藏（详细情况可以参看“大学生志愿服务西部计划网”： http：//xibu.cycnet.com/）。另一种是教育部统一派遣的援藏教师。这也是从03年开始进行的一种援藏方式。教育部会发文至各高校，由各高校具体组织选派，详细情况可向自己所在学校的学生处或就业指导中心咨询。

8．大学应届毕业生进藏求职有什么要求？

目前西藏需要大量的建设人才，每年从内地引进的毕业生超过1000人。进藏求职除了政治上靠得住，思想政治素质过得硬；身体健康，能坚持长期在藏工作；具有胜任本职工作能力；有本科学历等硬性条款要求之外，主要还是看用人单位的岗位要求。用人单位满意，也就达到进藏工作的条件要求了。

9．大学应届毕业生如何实现到西藏工作？

大学应届毕业生进藏求职最主要的一种方式是“双选”。很多学生自己将毕业推荐材料及本人简历寄到组织部门、人事部门或与自己专业相关的部门，也有西藏的一些用人单位每年年初直接到内地高校去招聘。双选时间与在内地毕业生求职时间差不多，双方满意签订协议即可。有到西藏求职打算的毕业生，可以先向西藏自治区人事厅人才交流中心（电话：,通信地址：850000，西藏拉萨市娘热南路5号）了解一些基本情况再行动。

10．大学毕业生到西藏找到工作算是援藏吗？

外省市大学毕业生进藏就业，即使通过学校正规派遣，西藏有关组织部门正式批准接收，进入了机关、企事业单位，取得正式编制，也不算援藏。其意义与在其他地方就业是一样的。不外乎就是在西藏的土地上贡献自己的力量，在那里取得自己的劳动报酬

国资委有什么权利和作用

翟青的援藏经历

在1995年赴任的中央国家机关首批援藏干部中，原国家经贸委派去的翟青是最年轻的副局级干部，时年31岁，正值而立。　　弹指一挥间，十五载春秋荏苒。当现任环保部污染防治司司长的翟青向记者回忆援藏岁月时，已至中年。　　“那是我一生中非常值得回忆的阶段”。说话时，翟青嗓音低沉而富具穿透力，眉宇间流露出坚毅，恍然间仍是那位刚刚走上高原的年轻人。　　计经委来了个年轻人　　1995年6月，原国家经贸委在多位报名援藏的候选人中，最终决定选派最年轻的翟青。　　“当时，一方面各部委正在落实中央第三次西藏工作座谈会精神，另一方面时值国内掀起学习孔繁森的高潮，所以大家进藏的热情还是很高的。”　　之所以报名援藏，翟青除了热情，还有“底气”。　　“我在1992年去过一次西藏，到过海拔5000多米的定日县。第一天也出现了高原反应，头疼得要命，感觉头皮发胀，就想揪着头发往外拽。但还是仗着年轻，吃些药，睡一觉，第二天就好了。因为有这次经历，所以很有信心。”　　其实也有忐忑。翟青报完名，才想起事先没有征求家人意见，尤其是还没和怀孕的妻子商量。　　“结果回到家一说，家人都非常支持”。说到这里，他不免感慨。　　6月29日，翟青一行89人抵达西藏。这一天，也成为他终生难忘的日子。　　进藏后，翟青被任命为自治区计划经济委员会（以下简称“计经委”）副主任，负责企业管理和技术改造、技术进步等工作。　　上任之初，因为年轻，他难免更加引人瞩目。翟青晚上在单位院子里散步时，常能听到有人议论“这就是北京来的年轻人，当了我们的副主任。”　　对翟青而言，这种瞩目是压力也是动力，或者说是清醒剂。“刚去时，我要求自己多看、多听、多想、多向别人学习。”他说：“关键是要摆正自己的位置，如果像钦差大臣一样，指手划脚，肯定不行。要时刻想着自己就是一名自治区党委和计经委党组领导下的普通干部，这样大家才会相信你，接受你，总之要和大家融合在一起。”　　紧接着，更大的考验不期而至。　　当时，自治区国有企业以轻纺、手工业为主，普遍规模较小，技术落后。即便是自治区规模大些的支柱企业，如拉萨啤酒厂、水泥厂、皮革厂、地毯厂以及几个矿业企业等，和内地同类企业相比，仍然显得规模偏小，生产工艺落后。　　拉萨啤酒厂，这颗西藏的“明星企业”，在刚开始生产时一度供不应求，后来因为生产工艺落后导致产品质量不稳定，到了1995年，生产经营已经非常困难。　　自治区领导看在眼里急在心上，于是决定由计经委牵头，围绕加快自治区支柱产业的发展，组织实施“510工程”，即滚动安排10个技改项目、10个新产品开发项目、10个拳头产品培植项目、10个企业改组、10个企业改制。　　上任不久的翟青被任命为“510工程”办公室主任，主要负责技改、新产品开发和拳头产品培植工作。深感责任重大，翟青马不停蹄的和同事们投入工作，先后奔赴山南、林芝、日喀则、那曲、拉萨等地，深入企业调查研究，争取中央资金支持，协调财政、银行等部门，引进内地经营管理人才，改造企业生产工艺。在自治区政府高度重视下，在各相关部门大力支持下，经过一番努力，从1996年开始，拉萨啤酒厂、拉萨水泥厂、拉萨地毯厂等几家国企很快脱胎换骨，走出生产经营困境，焕发了“第二春”，步入新一轮高速发展期。　　到翟青离任时，“510工程”共批准22个项目立项，安排投资1.9亿元，完成企业改造15家，为自治区培植了诸如藏药、红景天、啤酒等一批品牌产品，形成了一批新的经济增长点。1997年，“510工程”项目完成工业增加值1.3亿元，占当年工业增加值4.2亿的31%，实现利税3500多万元。　　拉萨啤酒厂甚至重现了供不应求的昔日风光。一次，计经委一位同事结婚，想尽办法也买不到婚宴用的啤酒，排队等又不赶趟，无奈之下找到翟青，说“翟主任，赶紧帮我买些啤酒吧。”　　翟青以实际行动为自己赢得了信任。自此，不管是主要领导还是同事，都支持他放开手脚干工作，“在工作环境上，那几年是非常好的。”　　“那几年，做了一些事情”　　提起在西藏的工作，翟青对自己的评价是“那几年，做了一些事情”。　　其实言犹未尽。在西藏三年，两个春节在拉萨度过，无暇探望襁褓中的孩子，都是为了手头的工作，当得起“尽心尽力”。　　而同事对他，亦是有口皆碑。大家对他的评价是：想干事，会干事，能干事。　　翟青说：“我刚开始去的时候和后期工作中是不一样的。刚去时一腔热血，初生牛犊不怕虎。实际上西藏有它自己的特点，有它自己的实际情况。怎样把自己对中央政策的理解和把握同当地实际情况结合起来，拿出一些有针对性、可操作性的建议和措施出来，才是最重要的。”　　1996年初，西藏自治区组建经贸体改委，翟青出任副主任，同时兼任自治区房改办主任。除了负责企业发展改革，又负责起住房制度改革。根据国家以及自治区有关房改政策，在认真调查研究的基础上，他牵头制订了《自治区城镇住房制度改革实施方案》以及配套实施细则，仅起草的文字材料就有近10万字。同时着手组建了住房公积金管理中心，标志着涉及到千家万户切身利益的自治区住房制度改革迈出了实质性步伐。到1997年10月，投资近7000万的拉萨市第一期安居工程如期竣工。翟青负责的这项工作得到了国家房改办的肯定。　　另一项让他印象深刻的工作，是在自治区政府领导下，搞了一场“百人百日企业大调研”的“双百行动”。由自治区领导牵头，经贸体改委具体组织，会同相关部门对自治区的国有企业基本情况进行大调查。　　翟青介绍说，当时内地企业改革改制改组进展比较快，自治区这方面工作相对滞后。原因在于，企业家底不是太清楚，经营状况不清楚，改革方向不清楚，具体的改革措施不知如何下手。为掌握一手资料，翟青在负责协调相关工作的同时，还带队调研了近30家企业。这场“双百行动”最终历时3个多月，调查了660多家自治区国有企业，涉及职工6万多人。调查范围之大，涉及面之广，时间之集中，在自治区企业工作史上堪称前所未有。通过大调研，摸清了家底，找准了问题。　　情况既明，对症下药。经贸体改委根据调研情况形成了《加快西藏国有企业改革发展的意见》，向自治区政府做了详细汇报，对国有企业改革发展起到了很大的促进作用。　　如何使企业管理工作走向程序化、规范化、制度化，是翟青在工作中思考得最多的一个问题。在经贸体改委党组的领导下，翟青组织有关处室制定了《国有企业技术改造资金管理办法》、《西藏自治区“510”工程项目申报程序》、《西藏自治区“510”工程实施技术改造、新产品开发、拳头产品培植项目管理办法》、《西藏自治区边境配额贸易机电产品进口管理办法实施细则》等。　　翟青深知，企业管理现代化、科学化，“人”的因素至关重要。针对自治区部分企业领导干部业务素质不强，不能适应社会主义市场经济发展需要的状况，他组织了共有50多人参加的自治区企业领导培训班，邀请区内外专家学者授业解惑。此举不仅赢得了企业领导的欢迎，而且得到了自治区领导的充分肯定和高度赞扬。　　“真正想做些事情，必须以当地实际为基础，结合中央政策，拿出的办法才可行。”翟青说。　　他还有一个特别深的体会是，想做好这些工作，必须争取当地干部、老援藏干部的理解和支持，否则这些工作落实不了。“如果想法很好，但由于工作方法、工作策略不妥，得不到理解和支持，那工作就没法落实，甚至会适得其反。地方干部有非常宝贵的一些经验。他们多年来行之有效的一套工作方法，很有价值，不可能抛弃。所以，他们的工作方法、工作经验，对我的影响是很大的。”　　他说自己其实也有遗憾，“有些工作情况熟悉了，时间也结束了，来不及做得更好”。　　“能不能给我们西藏一些项目？”　　回到北京后，翟青先后从国家经贸委到国家发改委再到国家环保部，几易其职。但不管单位怎么调动，职务如何迁升，他的心里总是惦念着西藏高原。　　刚回京时在国家经贸委任副司长，有次听取项目汇报，一听到有国际援助资金，他打断汇报张口就问：“能不能给我们西藏一些项目？”　　后来从事环保工作，每到一个城市，心中都会不自觉地拿当地环境和西藏比一比。“我经常想，像北京这些内地城市，什么时候天空能蓝得像西藏那样，该有多开心呐。”　　“真想西藏啊！”离开西藏十二年，他一直没有机会回去。仅有的几次出差机会，被他让给了那些没去过西藏的同事。　　但他一直关注着西藏的一切消息。每次见到从西藏回来的同志，翟青都喜欢问东问西，听到有好消息，他就高兴。　　“在西藏的朋友、同事一直都有联系，他们说那里的变化很大，连我以前住的房子都拆了。”在西藏三年，翟青和当地干部建立了良好的交往。同事认可他，说他为人坦荡、开诚布公；朋友喜欢他，称他是好兄弟。　　“在拉萨过节没有感到过孤独。公觉次仁书记对我们这些援藏干部很好，经常把我们叫到家里，包饺子、吃面条，像一个大家庭一样，其乐融融”。　　“一次过藏历年，去尼玛家里拜年，和他喝青稞酒，一碗有差不多一斤，喝得我晕晕乎乎。”　　说起他的那些朋友，翟青的眷念之情溢于言表。　　藏历正月初三，藏族同事、朋友们还会拉上翟青，结伴来到宝瓶山和药王山，插经旗、挂彩幡，祭祀山神和水神。插旗挂幡以后，大家找一处背风、向阳的坡地，喝酒、唱歌、谈笑，酒浓情重，尽情享受新鲜清洁的空气和明丽灿烂的阳光。　　“尽是高兴事，有没有觉得苦的时候？”记者问他。“生活习惯的时候，就不会觉得苦。何况，我在拉萨生活已经比在地方的同志条件好多了。”他笑着讲了一个故事：一次，陪领导去格尔木，途经那曲黑河镇，天色已晚，遂决定就地住宿。晚上，到当地干部家里吃饭，那位干部一边擀面条，一边添火。只要火苗弱了，他就抓起几块牛粪扔进火堆，然后拍拍手，继续擀面条……　　现实环境远非翟青形容得那样轻松好玩。且不说高原缺氧，仅仅是依靠电热毯应付冰冷的寒夜，捱过漫长的冬天，已令人闻之生畏。在这样的环境中工作、生活，除了热情，还需要毅力，需要决心，需要忠诚。　　进藏工作三年，无论平均海拔4500米的藏北高原，还是海拔5200多米的唐古拉山，都曾留下他不畏艰辛的身影。藏族同胞的帐篷里，也曾传出他那爽朗的笑声。　　“三年的时间，在人生经历中是短暂的，但三年的西藏生活却为我积累了终生享用不尽的精神财富，它让人永远难忘，一直激励我在工作和生活中更加勤奋努力、奋发上进。”他这样饱含深情地总结西藏历程：“青春有限，三年无悔。”

中组部电话通知是否公开

是公开的
每次的通知都是有记录和备案的
中国共产党中央委员会组织部，简称中共中央组织部、中央组织部或中组部。它是中国共产党中央委员会主管人事、党建方面工作的综合职能部门，是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。中共中央组织部内设办公厅、党建研究室、组织局、干部监督局、干部教育局、领导干部考试与测评中心、干部调配局、党政与外事干部局、经济与科技教育干部局、中央与国家机关干部局、企业干部局、老干部局、人才工作局、人事局、直属机关管理局、全国组织干部培训中心、党建研究所等机构。

人才援藏扶贫包括哪些方面?

对口援藏省市、中央企业各自选派1名优秀干部挂职扶贫，主要面向县(区)、乡(镇)，突出做好脱贫攻坚工作。加大政策激励力度，激励各类人才扎根西藏建功立业。对口援藏省市、中央企业对受援地的贫困村“两委”成员、致富带头人、有劳动力的贫困人口等进行技能培训，每个援藏省市、中央企业每年培训50-100名。各援藏省市、中央企业深入推进“组团式”援藏，加大支教、支医、支农、支企、支边、支建力度，强化教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的援藏力度，支持西藏打赢脱贫攻坚战。

杭州哪里有干部培训机构

杭州市干部培训中心地址：杭州市上城区中河中路242号。杭州市干部培训中心教学基地地址：杭州市庆春东路68号。

浙江大学继续教育学院干部培训中心是浙江大学继续教育学院从事政府和企事业单位领导干部、管理人员培训的部门，是全国干部教育培训浙江大学基地的重要组成部分。

是中、统战、共青团、农业、城建、宣传、卫生、环保、妇联、劳动、银行、保险、统计、审计、国税、地税、财政、工商、旅游、质监、勘探、科技、公安、检察、法院、纪检、解放军、城管等部门。

中文名称：杭州市干部培训中心。隶属单位：教育部直属。性质：教育培训。类型：政府机构。干部培训中心作为全国干部教育培训浙江大学基地的重要组成部分，是浙江大学基地承办重点班次、重大项目的首选部门。

浙江大学党委组织部和浙江大学人事处举办的“育人强师”培训项目连续多年均交由干部培训中心承办；浙江省委组织部最为重视的“浙江省领导干部管理研究班”连续十余年由干部培训中心承办；大部分由中央党政机构委托浙江大学承办的培训班也均交由干部培训中心具体承办。

援疆援藏报名条件是什么2021?

援疆教育人才要求政治上可靠、组织纪律观念强，自觉执行党的民族和宗教政策，维护民族团结。

援疆专任教师应具有良好的师德素养、较强的工作能力、丰富的实际工作经验、较高的业务素质和较好的普通话水平（汉语教师，小学、初中和教研电教培训中心承担教师培训任务的教师普通话需二级甲等以上，其他能用标准的普通话水平教学）。学校管理人员应具有较强的组织领导、综合协调能力和丰富的管理经验。

担任受援学校领导职务的，从承担支援任务学校的校级领导中选派；担任受援学校中层管理职务的，从承担支援任务学校的教务主任、教研组长、学科带头人等人员中选派；担任受援学校专任教师的，从承担支援任务学校的从事相应学科教学的一线教育人才中选派。

选拔援藏干部具体有什么要求？

援藏干部的选派条件是：政治上靠得住，思想政治素质过得硬；身体健康，适应高原环境，能坚持长期在藏工作；具有胜任本职工作的组织领导能力和业务水平。援藏干部既可以是现职级干部，也可以是符合提任条件的下一职级干部，特别是要注意选派各级后备干部和优秀年轻干部。

一般应具有大学以上学历。地委副书记、县委书记人选，年龄一般不超过45周岁；副县级职务人选，年龄一般不超过40周岁；县级各局局长人选，年龄一般在35周岁左右。

目前哪些省市有援藏任务？

目前，北京、上海、天津、黑龙江、辽宁、江苏、山东、重庆、河北、吉林、湖南、广东、四川、陕西、湖北、福建、浙江、安徽等省市，中央、国家机关、水利系统、公安系统、国有骨干企业、中科院及中国电信等都派出干部及其他专业人才在藏支援。

另外，如四川、重庆、北京、山东、湖南、湖北、浙江等的教育部门及一些知名大学还另派人数不等的援藏教师进藏援教，有的一年一换，有的两年一换，各省市的情况不一。