火电企业青年干部培训班

道恩集团董事长于晓宁：从“企业导师”到“企业家导师”

5月16日，山东省工业和信息化厅发布通知，决定建立山东省青年企业家培养导师制，加大青年企业家培育力度。作为2021年山东省委省政府表彰的64名优秀企业家之一，道恩集团董事长、总裁于晓宁有了新身份——山东省青年企业家导师。据悉，这是龙口市唯一入选导师名单的企业家，我国橡塑行业仅有6位企业家入选。

“导师制”在道恩由来已久

在龙口这片“崇商”的沃土，道恩集团的经营业绩之所以持续攀高向强，是因为于晓宁一直将人才团队打造，视为推动企业持久、稳健、可持续发展的核心动能。 “道恩的‘导师制’ 历史 由来已久，并不断丰富其内涵，对于践行‘选准人、育好人、用对人、留住人、成就人’的人才理念，发挥了至关重要的作用。”于晓宁如是说。

多年来，道恩集团形成了成熟的岗前培训体系，其最大的特色就是“导师制”。经过严格的“选人”程序和把关，新入职或调岗员工进入上岗培训环节。根据导师制定的培训计划，他们深入各部门、单位实地学习。培训中，导师的作用不仅是让徒弟掌握本领域专业的技能，还要与参训人员沟通思想、交流心得，并进行综合评估，让其尽快进入角色、适应工作。

道恩商学院有了“总导师”

企业规模逐年扩增，对人力支撑提出了更高的要求， 道恩商学院应运而生，于晓宁兼任院长。“这意味着，在道恩不仅是新员工，所有的干部员工都有自己的‘导师’。”道恩商学院副院长刘丽丽介绍，通过有效的人才赋能，打造学习型组织，提升全员理论知识和实践技能水平。只有这样，才能实现“战略支撑、组织赋能、人才培养、文化传承”的目标定位，为达成战略目标提供人才支撑和智力支持。

内培外引，“人才引擎”驱动高质量发展。道恩商学院构建了完善的培养体系，打造高素质内训师队伍，通过内部学习、名师授课、校企合作、技术交流等形式，培养既懂专业又懂管理的复合型人才。

2021年3月，道恩集团首期青年干部培训班开班，于晓宁担任总导师，他围绕道恩管理画像，深刻剖析管理成果，强调“人才理念与经营理念实现深度融合”，为干部员工的成长和企业跨越式发展注入源源不断的活力。

于晓宁说，“作为31年来创业创新凝结的管理成果，道恩管理画像是打造‘三个团队’（高管团队、部长团队、总经理团队）的生动教材。”画像中涵盖了战略规划、经营理念、 企业文化、管理工具、行为准则等，是道恩人治理企业的根本遵循和行动指南。经过学习历练，专家型人才田洪池、创新型人才马文分别担任一类企业总经理、常务副总经理。“我们锚定战略目标，贯彻指导思想，不断锻精拉长产品链、企业链和产业链，坚持‘四量一效两率’的管理模式，企业经营效益持续提升，彰显了以总经理为核心的经营管理团队 的 素质、能力和水平。”

“成就人”是一种 社会 责任

值得一提的是，道恩集团组织力量编撰、出版“教科书”。早在2004年，形成了《高分子科学基础与道恩塑料》一书，为了培养专业人才奠定了理论基础。在此基础上，2019年5月，于晓宁担任主编，道恩商学院组织编写、化学工业出版社出版的《道恩与高分子新材料》教材，突出基础性、系统性和实用性，对内部企业及相关企业的人才培养、产品应用及专业知识提供了学习参考。这种“为相关企业”的超前思维，符合此次山东省青年企业家导师制要求的 ， “学员企业与所选导师企业原则上应行业相近或产业链、供应链上下游相匹配。”

近年来，在深化“产学研”合作的过程中，于晓宁担任北京化工大学等高校创新创业导师，通过建立多元化的人才培训机制，提高学生的创新创业能力，培养了企业的中流砥柱。用于晓宁的话说，“从高校学子到青年人才，再到企业栋梁， 我们是全面的‘成就人’，具有 社会 性和利他性，无论在哪个企业，都可以独当一面。”此外，于晓宁担任多家全国性或地方性行业协会商会负责人，通过协会商会交流共享平台，不仅带动了中小企业发展，也为推动行业技术进步和区域经济 社会 发展做出了突出的贡献。

据介绍，山东省建立青年企业家机制旨在充分发挥优秀企业家传帮带和产业引领作用，整合集聚发展资源，推动产业链上下游协同联动，搭建企业间合作交流平台，着力提高青年企业家专业素养、创新创业和经营管理能力，打造一支现代化、国际化的青年企业家队伍，推动全省经济高质量发展。按照要求，依托导师所在企业建立“青年企业家培育中心”，每名导师每年培养3-5名青年企业家。

市场活力来自于企业家，来自于企业家精神。“从集团化企业角度来说，道恩集团旗下子经营单位总经理就是企业家。” 于晓宁表示，道恩要弘扬企业家精神，首先培养好内部“企业家”，同时发挥龙头企业的示范引领作用，积极向行业相近或产业链上的青年企业家传授管理经验、创新创业心得，全面提升他们的战略决策、经营管理、市场开拓、资本运作等方面的能力。“我们要发挥科研优势、人才优势、产业优势，指导学员企业顺应新技术革命和产业变革要求，加强技术创新，拓宽新旧动能转换和高质量发展路径，实现协同发展。”

为什么要参加青年干部培训

青年干部具有很强的可塑性， 应培养树立坚定不移的理想信念。 理想信念是精神之钙，是支撑党员坚定事业信心的动力源泉。当前，在干部培训中业务技能培训安排课程较多，而忽略了理想信念的塑造，这是不健全的。 青年干部处在人生事业发展的重要事情，科学、正确引导，为其修枝剪叶，可以促使青年干部健康成长。青年干部由于工作阅历相对欠缺，在处理复杂问题的时候，容易迷失方向或者无所适从、不知所措，需前辈们指点迷津，帮助他们走出困难，获得经验。适时科学地对青年干部进行业务培训，给予行动点拨，青年干部的成长步伐将会更加稳健。
抓好青年干部的教育培训工作是提升干部队伍综合素质的重要课程，是推动学习型、创新型、服务型机关团体的重要把手，对于促进个人成长、社会发展影响深远。

北京规自委举办第一期优秀青年干部培训斑是什么时间在什么地方举

北京规自委举办第一期优秀青年干部培训班是3月18日，在北京信息科技大学小营校区举行开班仪式。3月18日，在北京信息科技大学小营校区举行开班仪式，中青班是中青年干部培训班的简称，是中国共产党培训后备干部的学习培训班。中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。