电力企业干部培训教材

电力企业干部培训教材

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1图书信息编辑
书 名: 电力生产常识
作　者：乔凯，河南省电力组编
出版社： 中国电力出版社
出版时间： 2010-2-1
ISBN: 9787508398952
开本： 16开
定价: 19.00元

2内容简介编辑
《基层供电企业员工岗前培训系列教材》是依据《国家电网生产技能人员职业能力培训规范》，结合生产实际编写而成的
本套教材共有14册，其中3册为实训教材。本册为《电力生产常识》，全书共四个单元，具体内容有：电力生产方式，发电厂、变电站电气部分，电力线路和电力系统等。
本书可作为基层供电企业新员工、复转军人人职培训用书和生产技能人员提升职业能力的培训用书，也可供电力职业院校教学参考使用。

3图书目录编辑
前言
绪论
单元一 电力生产方式
课题一 火力发电
课题二 水力发电
课题三 核能发电
课题四 新能源发电
课题五 化学监督与环境保护
单元二 发电厂、变电站电气部分
课题一 变电站的作用和构成
课题二 发电厂和变电站的电气一次设备
课题三 发电厂和变电站的电气二次回路
课题四 发电厂和变电站的电气主接线
单元三 电力线路
课题一 架空交流输电线路
课题二直流输电
单元四 电力系统
课题一 电力系统的组成
课题二 电力系统运行
课题三 电力系统的调度
课题四 电力系统通信和远动
课题五 电力市场
参考文献

初级电工培训看什么书好

1.书 名: 电工基础；电力拖动（第5版） 。
2. 电工基础即《基层供电企业员工岗前培训系列教材 电工基础》，全书共五个单元，具体内容有:直流电路，电磁和电磁感应，单相正弦交流电路，三相正弦交流电路和电路的过渡过程。 本书可作为基层供电企业新员工、复转军人入职培训用书和生产技能人员提升职业能力的培训用书，也可供电力职业院校教学参考使用。
电力拖动（第5版） 的主要内容包括电力拖动的基础知识，常用低压电器的结构、原理及故障修理方法，三相异步电动机的基本控制线路，直流电动机及其电力拖动，常用生产机械控制线路和典型的机床控制线路及自动控制等。 本书适合作为职业院校电子类专业教材，也可供技术维修人员自学使用。 本书配有电子教学参考资料包（包括教学指南、电子教案和习题答案），详见前言。

国家电网公司继电保护培训教材的目录

前言上册第一章 专业基础理论第一节 单相交流电路分析与计算一、正弦交流电的基本概念二、正弦交流电的相量表示法三、单一元件的交流电路四、RLC串并联交流电路五、交流电路的功率及功率因数的提高第二节 三相交流电路分析与计算一、对称三相交流电源二、三相交流电源的连接三、三相交流电路分析第三节 非正弦周期电流电路一、非正弦周期信号二、非正弦周期函数的分解三、非正弦周期量的有效值、平均值及电路的平均功率四、对称三相电路中的高次谐波第四节 线性动态电路的时域分析一、换路定律及初始值计算二、RC串联电路的过渡过程三、RL串联电路的过渡过程四、一阶电路的三要素法五、RL串联电路的正弦响应第五节 电磁与磁路分析计算一、磁场及基本物理量二、铁磁物质的磁化三、磁路及磁路定律四、交流铁芯线圈第六节 微机保护基础一、简单逻辑元件介绍二、微机保护装置硬件系统三、微机保护算法介绍第二章 电力系统运行及故障分析第一节 电力系统正常运行时的电压、电流及功率传输一、正常运行时的电流、K点电压二、功率传输三、电压降落与电压损失四、传输功率与电流、电压间的相量关系五、测量阻抗第二节 标幺制一、标幺值二、三相系统基准值选取三、三相系统中标幺值计算特点第三节 对称分量法应用第四节 电力系统各元件序阻抗及其相应等值电路一、同步发电机二、变压器三、输电线路四、电抗器五、异步电动机六、综合负荷第五节 电力系统横向短路故障分析一、三相短路故障分析二、两相短路故障分析三、单相接地故障分析四、两相接地短路故障分析五、正序等效定则第六节 三绕组自耦变压器接地中性点电流一、自耦变电器中压侧接地故障二、自耦变压器高压侧接地故障第七节 电力系统纵向不对称故障分析一、单相断线分析二、两相断线分析第八节 不对称短路故障时YN，d接线变压器两侧电流、电压关系一、基本概念二、YN，d11接线变压器d侧ab相短路三、YN侧B相接地短路四、YN侧AC相短路第九节 电力系统稳定和电力系统振荡一、电力系统稳定概念二、提高电力系统暂态稳定水平的主要措施三、电力系统振荡时电气量特点第三章 输电线路保护及重合闸第一节 零序电流方向保护一、零序电流方向保护的基本原理二、零序方向继电器的原理、实现方法、性能评述三、零序方向继电器在非全相运行期间和在有串联补偿电容线路上的动作行为分析四、零序电流和零序电压的获取第二节 距离保护一、距离保护的作用原理和时限特性二、短路时保护安装处电压计算的一般公式及阻抗继电器的接线方式三、过渡电阻产生的附加阻抗及对阻抗继电器工作的影响四、阻抗继电器的工作电压五、阻抗继电器的动作方程和动作特性六、以正序电压为极化电压的阻抗继电器七、方向阻抗继电器的暂态动作特性八、工频变化量的阻抗继电器九、分支电流（助增电流和外汲电流）对阻抗继电器工作的影响十、交流失压对距离保护工作的影响以及断线闭锁原理十一、系统振荡对距离保护的影响及振荡闭锁原理十二、YN，d11接线变压器三角侧短路，星侧阻抗继电器的测量阻抗十三、阻抗继电器在有串联补偿电容线路上发生短路时的动作行为分析及其对策第三节 纵联保护一、概述二、闭锁式纵联方向保护三、闭锁式纵联距离保护四、超范围与欠范围允许式的纵联保护五、光纤纵联电流差动保护六、工频变化量方向继电器七、基于暂态分量的能量积分方向元件八、平行线路线间互感对纵联零序方向保护的影响第四节 自动重合闸一、自动重合闸的作用及应用二、自动重合闸方式及动作过程三、自动重合闸的起动方式四、自动重合闸动作时间整定中应考虑的问题五、双侧电源线路三相跳闸后的重合闸检查条件六、重合闸的前加速和后加速七、重合闸的充电与闭锁八、3/2接线方式对重合闸和断路器失灵保护的要求九、220kV及以上电压等级同杆并架双回线路的按相自动重合闸方式第五节 选相元件一、概述二、两相电流差突变量选相元件三、工作电压突变量选相元件四、比较零序电流与A相负序电流的相位结合阻抗元件动作行为的选相元件五、比较零序电流与A相负序电流的相位结合阻抗元件动作行为的选相元件性能评述六、低电压选相元件第六节 过电压保护及远方跳闸保护装置一、概述二、超高压远距离输电线路产生过电压的机理三、工频过电压保护和过电压起动远跳四、远方跳闸保护装置第七节 继电保护通道一、纵联保护的载波通道及高频通道衰耗简介二、继电保护专用收发信机三、光纤通道与接口参考文献下册第四章 元件保护第一节 变压器保护一、变压器的故障和保护配置二、纵差动保护三、变压器纵差动保护需要解决的问题四、其他差动保护五、复合电压闭锁的（方向）过电流保护六、零序电流（方向）保护七、阻抗保护八、变压器过励磁保护九、变压器中性点间隙保护和零序电压保护十、非电量保护第二节 母线保护一、概述二、母线差动保护三、母联死区保护、母联失灵保护、母联充电保护、母联过流保护四、非全相运行保护五、断路器失灵保护第三节 断路器保护一、断路器保护装置的配置与应用范围二、3/2接线方式的断路器失灵保护三、3/2接线方式的自动重合闸四、充电保护五、死区保护六、断路器三相不一致保护七、瞬时跟跳回路八、交流电压断线判别九、跳闸位置异常告警第四节 并联电抗器保护一、并联电抗器的纵差保护和电流速断保护二、并联电抗器匝间短路和单相接地短路保护三、主电抗器的过负荷保护及过电流、零序电流后备保护四、中性点电抗器的过电流保护、过负荷保护五、干式空心并联电抗器的保护第五节 并联电容器组保护一、电容器组与断路器之间连接线、电容器组内部连线上的相间短路故障保护二、电容器内部故障保护三、多台电容器切除后的过电压保护四、电容器组为双星形接线时常用中性线不平衡电流保护五、电容器组的过负荷保护六、电容器组的过电压保护七、电容器组的低电压保护八、其他保护九、电容器组在系统运行中异常问题参考文献第五章 电力系统安全自动装置第一节 备用电源自动投入装置一、概述二、对备用电源自动投入装置的要求三、微机式备用电源自动投入装置第二节 微机型自动按频率减负荷装置一、概述二、电力系统低频运行的危害三、限制频率下降的措施四、电力系统负荷的静态频率特性五、电力系统频率动态特性六、自动按频率减负荷装置第三节 电力系统安全稳定控制装置一、电力系统稳定控制的概念二、电力系统稳定控制的三道防线三、电力系统紧急控制的类型及其作用四、分布式稳定控制装置第四节 故障录波器及故障信息管理系统一、故障录波器二、故障信息管理系统概述参考文献第六章 二次回路第一节 概述第二节 二次回路的接线图一、二次回路图纸的分类二、二次回路的读图方法三、二次回路标号四、二次回路连接导线截面的选择第三节 继电保护用电流互感器一、电流互感器的一次参数二、电流互感器的二次额定电流三、电流互感器的额定输出容量四、电流互感器的10%误差校核五、电流互感器的其他参数第四节 继电保护用电压互感器……第七章 继电保护整定计算基础第八章 继电保护相关知识附录 事故分析案例

考国家电网买什么书

1、买《电路》，《电力系统》，《继 电 保 护》 ，《高电压》，《电磁场》，《电机学》这些书。

2、国家电网，简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股的试点单位。

3、建议再看《电气工程概论》，《以及电磁场》，《电路》，《模拟电子技术》，《》数字电子技术》，《数字信号处理》。有能力可以看看《电力系统分析》，《高电压与绝缘技术》等专业书籍。以及公务员考试中的行政能力考试参考书。

4、国家电网成立于2002年12月29日，是根据《法》规定设立的中央直接管理的国有独资，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

扩展资料：

1、经营区域覆盖26  个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。

2、国家电网考试主要考察学生自学与电网有关类学科，《电路》《电力系统》《继 电 保 护》 《高电压》《电磁场》《电机学》等。

3、国家电网连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2017年蝉联世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。

4、国家电网直属产业作为业务的重要组成部分，是服务经济社会发展的重要力量，业务板块包括电工装备制造、信息通信与电子商务、节能与电能替代、境外投资与运营、工程总承包等。拥有16家产业、6家上市。

5、国家电网金融业务作为业务的重要组成部分及产融结合平台，通过强化系统资金管理、保险保障、资产管理等，有力支持了电网建设和发展。金融业务涉及银行、保险、资产管理3大板块，涵盖10个专业金融单位，参股23家机构。

参考资料：百度百科-国家电网招聘考试专用教材

电工初级入门书籍都有哪些

从事电力生产和电气制造电气维修、建筑安装行业等工业生产体系的人员（工种）那么电工的初级入门书籍有哪些呢，下面是我整理的内容，希望对大家有所帮助。

1、《发电厂变电站电气设备》

本书为普通高等教育"十一五"国家级规划教材(高职高专教育)。

全书共分十四章。书中主要内容包括:电力系统中性点的运行方式;电弧及电气触头的基本知识;熔断器、高压开关电器、互感器、母线、绝缘子及电力电缆、电力电容器和电抗器以及低压电器的作用、工作原理、结构特点和使用知[1] 识要点;电气主接线和自用电接线的种类、接线特点及其应用的知识;配电装置和接地装置的作用、类型及技术要求;电气设备短路效应的实用计算和电气设备选择的实用方法等。

本书主要作为高职高专院校电力技术类教材,也可作为电力职业资格和岗位技能培训教材,还可作为电力企业从事电气设备安装、运行检修的工人和技术人员参考。

2、《电工基础》

简介：《基层供电企业员工岗前培训系列教材》是依据《国家电网生产技能人员职业能力培训规范》，结合生产实际编写而成的。本套教材共有14册，其中3册为实训教材。本册为《基层供电企业员工岗前培训系列教材 电工基础》，全书共五个单元，具体内容有：直流电路，电磁和电磁感应，单相正弦交流电路，三相正弦交流电路和电路的过渡过程。

《电工基础》可作为基层供电企业新员工、复转军人入职培训用书和生产技能人员提升职业能力的培训用书，也可供电力职业院校教学参考使用。

3、《电气设备检修技能训练》

《电气设备检修技能训练（附光盘）》全书共分两个单元，13个模块，共有21个操作训练项目。其主要内容包括：电气作业安全知识、常用工具和仪表、起重搬运、电气工程图识读、低压配线安装与检修、常用低压电器和控制电路安装；高压开关、变压器、电动机、直流电源、母线和电缆等检修技能。

《电气设备检修技能训练（附光盘）》可作为中等和高等职业教育电气类专业的实训教材，也可作为电力、冶金、化工等行业从事电气设备制造、安装、运行和检修维护人员的技能培训用书。

4、《电工工艺实习》

《电工工艺实习》分为五部分，主要内容有：电工基本知识、电工基本技能训练、低压配线及室内照明电路安装操作实训、低压控制电路安装操作实训、配电线路安装操作实训。 《电工工艺实习》可以作为电力高等职业技术学院、高等专科学校和成人高等学校电力技术类各专业的实习教材，也可作为电力技术类工人岗位培训、农村劳动力转移培训和农村实用技术培训的教材以及相关工程技术人员的参考用书。

5、《电工常识》

本书是根据机械工业部新修订的《机械类技工学校教学计划、教学大纲》中电工常识教学大纲编写的。

本书内容包括电路的基本概念，电路的基本定律，实用电路，电子技术和安全用电。

参加初级电工证考试应具备如下条件：

1、18周岁以上，55周岁以下，拥有初中以上学历。

2、身体健康，无癫痫、精神病、心脏病、突发性昏厥、色盲等妨碍电工作业的疾病及生理缺陷。

3、具备此工种的上岗操作证书（只针对某些工种才需要此条件）。

国家电网公司继电保护培训教材 可以下载网站或者电子版的万分感谢！

你自己参阅下这些资料，61电力网 里 面 有 下 载 的。

1、国家电网历年考试真题试卷（数套）
2、国家电网招聘考试全套视频课程及讲义
3、国家电网招聘考试面试技巧讲义及真题
4、国家电网招聘考试会计类专业知识
5、国家电网招聘考试电工类专业知识
6、国家电网招聘考试计算机类专业知识

电工自学入门看什么书？？？

本书为普通高等教育"十一五"国家级规划教材(高职高专教育)。

全书共分十四章。书中主要内容包括:电力系统中性点的运行方式;电弧及电气触头的基本知识;熔断器、高压开关电器、互感器、母线、绝缘子及电力电缆、电力电容器和电抗器以及低压电器的作用、工作原理、结构特点和使用知[1] 识要点;电气主接线和自用电接线的种类、接线特点及其应用的知识;配电装置和接地装置的作用、类型及技术要求;电气设备短路效应的实用计算和电气设备选择的实用方法等。

本书主要作为高职高专院校电力技术类教材,也可作为电力职业资格和岗位技能培训教材,还可作为电力企业从事电气设备安装、运行检修的工人和技术人员参考。

2.《电工基础》

简介：《基层供电企业员工岗前培训系列教材》是依据《国家电网生产技能人员职业能力培训规范》，结合生产实际编写而成的。本套教材共有14册，其中3册为实训教材。本册为《基层供电企业员工岗前培训系列教材 电工基础》，全书共五个单元，具体内容有：直流电路，电磁和电磁感应，单相正弦交流电路，三相正弦交流电路和电路的过渡过程。

《电工基础》可作为基层供电企业新员工、复转军人入职培训用书和生产技能人员提升职业能力的培训用书，也可供电力职业院校教学参考使用。

3. 《电气设备检修技能训练》

《电气设备检修技能训练（附光盘）》全书共分两个单元，13个模块，共有21个操作训练项目。其主要内容包括：电气作业安全知识、常用工具和仪表、起重搬运、电气工程图识读、低压配线安装与检修、常用低压电器和控制电路安装；高压开关、变压器、电动机、直流电源、母线和电缆等检修技能。

《电气设备检修技能训练（附光盘）》可作为中等和高等职业教育电气类专业的实训教材，也可作为电力、冶金、化工等行业从事电气设备制造、安装、运行和检修维护人员的技能培训用书。

4. 《电工工艺实习》

《电工工艺实习》分为五部分，主要内容有：电工基本知识、电工基本技能训练、低压配线及室内照明电路安装操作实训、低压控制电路安装操作实训、配电线路安装操作实训。 《电工工艺实习》可以作为电力高等职业技术学院、高等专科学校和成人高等学校电力技术类各专业的实习教材，也可作为电力技术类工人岗位培训、农村劳动力转移培训和农村实用技术培训的教材以及相关工程技术人员的参考用书。

5. 《电工常识》

本书是根据机械工业部新修订的《机械类技工学校教学计划、教学大纲》中电工常识教学大纲编写的。

本书内容包括电路的基本概念，电路的基本定律，实用电路，电子技术和安全用电。

本本书所涉及的内容，是技工学校冷加工工种学生所需掌握的有关电工常识的最基本的内容，其目的仅是使学生能很好地保护自已、保护设备和节约能源。

电工常识：

1、装饰前一定要有（强电，弱电）施工图，竣工时提供电气工程竣工图。

2、电气安装施工人员应持证上岗。

3、配线应分色，相线（L）颜色应统一，零线（N）宜用黑色，保护线（PE）必须用黄绿双色。

4、塑料电线保护管及接线盒外观不应有破损及变形。

5、配管一般为4分管（DN15）、6分管（DN20），轻型管壁厚2 .0±0.3mm，穿线不多于4根。

6、普通用电器配2.5mm2 铜导线。空调等大功率用电器需配4mm2 或6mm2铜导线。

7、强电路和弱电路禁止穿在同一套管内。

8、同一室内的电源、电话、电视等插座应在同一水平标高上，高差应小于5mm。

9、在灯具安装时，必须将灯具设计安装固定点全数固定。

10、吊顶内分线盒的设置：凡出现需要引线，接线的部位，均需设置分线盒。且不得固定于木龙骨上，应固定于顶上。

11、筒灯安装需要开孔时，应核实主附龙骨位置，避免割断破坏龙骨。

12、照明灯具应分别单独安装开关，每个照明回路的灯不宜超过2KW（不含花灯），组合灯具可分组控制。

13、普通吊灯采用软导线自身做吊体时。只适用于灯具质量在1kg以下。1kg以上灯具必须使用吊链，且软线不受力。

14、应根据用电设备位置确定管线走向，标高及开关，插座的位置划线定位后开槽。

墙（地）槽的深度在不破坏受力钢筋的前提下，保证暗敷的管道油工修补后不外露。

15、当管线长度超过15 m 或有两个直角弯时，应增设拉线盒。

16、不同电压，不同回路，不同信号的线路严禁同管穿设。同一回路电线应穿入同一根管内。

17、接地保护必须到位，不得与零线换位或漏接。

18、吊顶内管线应使用线卡固定在顶上，分线盒宜打孔下木楔后，用铁钉固定。不得无固定措施放置于龙骨上或固定在吊杆上

19、穿线管从敲落孔与分线盒用锁母固定，严禁正面接入。穿线管不易脱落， 电线易于拉动且不损伤绝缘层。

20、在厨卫间洗衣房等用水场所，穿线管与配件连接应用专用胶粘合，牢固密封，不得进水。

21、导线连接可采用焊接或压线帽压接后刷锡，不宜采用绞接。临时绞接必须用胶布裹实。若不具备压接条件，绞接必须使用高压防水胶布裹实。

22、凡使用护套软线，连接部位均需刷锡。

23、沐浴区附近1000㎜内严禁设置插座、开关面板。

24、浴霸安装，固定用边框木龙骨必须满刷防火涂料。吊点使用专用配件。

25、电路布置何处穿软管，何处穿硬管：除墙顶结构不具备穿硬管条件外，凡是电路改动部位，均需穿PVC阻燃硬管。只有在需要接灯位的部分，允许穿PVC阻燃软管，其长度不得大于1000mm。

26、轻钢龙骨石膏板隔墙中走管，水平方向的布管线可在贯通龙骨上，需垂直转弯时，必须在龙骨敲落孔或另行打孔。

27、分线盒与穿线管必须同材质。使用铁管铁分线盒必须做跨接处理。

28、射灯安装时，导轨与支架必须附着牢固，灯座与顶面无缝隙。

29、灯泡功率为100W以下时，可用塑料灯头。100W以上及防潮封闭型灯具应使用瓷质灯头。

30、荧光灯暗装时，其附件位置应便于维护检修。

31、若地面布线不是与地砖或地砖铺设同时进行，则所布线管必须做水泥护坡，以防线管被踩扁踩裂。

32、当在砖混结构上安装照明器具时，应采用预埋吊钩、膨胀螺栓、尼龙胀管或塑料胀管等固定，严禁使用木楔

33、当吊灯灯具重量大于3kg时，应采用预埋吊钩或螺栓固定。固定件的承载能力应与电气照明器具的重量相匹配，且与结构面的连接必须牢固。

34、灯具不得直接安装在可燃构件上。

35、电线、电话、电视接头线必须用专业接头卡。

36、开工时，把所有开关和插座都卸下来连带螺丝、螺帽都保管好。线头用胶布缠好后塞回去，便于涂料施工。

37、强弱电不能混穿一管或借盒过渡。

38、墙面走线需要开槽时，要求开槽大小均匀，深浅一致。

39、导线在管内不应有接头和扭结，接头应设在接线盒内。

40、施工人员不得对电视视频系统修改，应让客户请有关专业人员修改。

41、电工施工人员应在其它装修完工后进行电器开关、面板的安装。在这之前应在检测完电后，用绝缘胶布包好线头待完工后，再进行各项安装。

42、各种终端盒、插座、面板的四周不应有空隙，盖板应端正，安装牢固，紧贴墙面，面板无污染，整洁。

43、线管与墙面必须固定牢固，结实。隔60cm一个固定卡件。

44、电线在吊顶内不能乱拉乱放，配管后其走向宜按明配管一样，做到横平竖直，在配管的接线盒或转弯处都应设置两侧对称的吊支架固定电线管，或将配管使用线卡固定在顶上，分线盒也可打孔下木楔后，用铁钉固定。不得无固定措施放置于龙骨上或固定在吊杆上。

45、导线在接线盒内应有一定的余量，一般留余量的长度以200mm为宜。

参考资料：百度百科-电工

电力员工培训方案模板

电力员工培训方案模板篇一

以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”

（1）熟悉设备、系统和基本原理；

（2）熟悉操作和事故处理；

（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；

（4）能正确进行操作和分析运行状况；

（5）能及时发现故障和排除故障；

（6）能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）

（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；

（2）熟悉电工基础知识；

（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；

（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；

（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；

（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”

（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；

（3）熟悉电工基础知识；

（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；

（5）能熟练地填报各类报表；

（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；

4、熟悉规章制度

（1）熟悉电能计量装置的基本原理；

（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；

（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；

（5）能及时发现故障和排除故障；

（6）能正确地进行计量误差的退补。

二、新工人培训

1、新工人进，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、恢复传统的师徒传、帮、带培训新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。

三、专业骨干培训

1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。

2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。

3、所、站长的培训

所、站长的培训由编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。

四、培训的形式和方法

1、岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。

2、集中培训。组织相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课；

3、专题讲座。聘请外专业技术人员，针对某一专项内容，到进行授课。

4、短期脱产培训。根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。

五、培训时间要求

1、岗中技能、安规培训，每月一次；

2、技术考问，每月一次；

3、异常和事故分析，每月一次；

4、模拟演练和事故预想，每季一次；

5、集中培训，每季两次；

6、安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。

7、专题讲座，每年四次。

电力员工培训方案模板篇二

电力企业在工作、人员、管理方面时常发生变化，加强对员工的培训，是电力企业保持稳定发展的保证。电力企业时有新进的员工，新员工对电力企业的文化规定及制度知之甚少，对其开展制定、规范地培训，能使员工较快地适应电力企业的管理要求，增强员工的归属感，树立员工强烈的主人翁精神和责任感，以更好地为电力企业建设添砖加瓦。随着社会的进步，知识的不断更新，新技术不断涌现，电力企业对高新技术有了更高的要求。因此，电力企业应当不断对员工进行有关本行业的最新发展态势，最新技术要求方面的培训，以此来督导员工跟稳行业发展步伐，胜任变化的岗位技术要求。只有不断改进工作方法，实现技术上的创新，才能有效提高企业的经济效益。

2.电力企业员工培训的方法

电力企业在进行员工培训的过程中，可以根据实际情况，灵活采取不同的方法。可运用讲授性培训，以授课的形式，将一些知识点、方法方式、思维理念传授和灌输给职工，使他们从理性上掌握培训内容，即以观念指导具体工作。演示性培训，在讲授性培训中或在具体工作中发现了问题，把人员组织起来，通过演示，把正确的方法传授给员工。这种方法具体、直观，员工容易掌握。例会式培训，基层管理者要把例会日常化，例会中要把上次工作很好地作以总结，总结就是培训，点清上次工作的问题，说明如何改进与提高，别小瞧这种改进和提高，日积月累就是大改进、大提高。例会式培训使培训工作具体化、现实化、日常化，它为企业目标的实现创造条件。观摩性培训，通过参观，效仿典型企业的先进思维和工作方法，改善企业的管理、产品和技术等。往往这种培训可启迪管理者和员工们思维，取得创造性的革新，这种培训方式不容忽视。除此之外，还可以灵活运用其他的培训方式，例如:竞赛评比、仿真模拟、网上培训，情景教学法、案例教学法等，还可以采用网络多媒体之类的培训工具。在培训过程中，可根据培训的内容和要求，从受训职工的个人情况和需要出发，选定合适的培训方法，只要能使将管理理念认真贯彻给职工，强化职工的认知性，使职工更好地进行学习，掌握知识，提高其工作方法和技术技能，各种方法都具有可行性。

3.如何有效开展员工培训

3.1思想和制度基础

电力企业应转变思想，增强认识，对员工培训工作给予相应重视，在企业内部树立起对员工培训的统一意识，加大对培训的资金投入，实行量入为出的原则，可将利润或销售额的固定比例作为培训基金使用，也可将工资总额的一定比例留存作为培训基金。创造良好的培训环境，激发员工的学习欲望和热情，引导员工用正确的方法进行学习，改变员工被动参与培训的心理状态。企业员工培训工作的有效开展，还需要电力企业把培训工作纳入具体的管理行进程中，实现培训工作的制度化。具体表现为，没有接受岗前培训的员工不能上岗，岗前培训员工不合格的员工不能上岗，要接受再培训等。

3.2合理的培训内容

电力企业要使员工培训有针对性，有实效性，就要与本企业的发展战略相适应，就要紧密结合企业的实际需求，为员工创造一个良好的工作环境，以利于把员工在培训中学到的技能发挥出来，在工作中去运用它，更好地为工作服务。可以说，员工培训的内容，应当是立足于电力企业的战略目标和发展规划的，同时还应与员工的实际情况相结合。培训过程中，应当注意与时俱进，更新培训的内容，引进新颖的成果，从而不断更新扩充员工的知识面，跟稳行业发展步伐，胜任变化的岗位技术要求。最后，完善培训的评价机制。

3.3有效的培训评估体系

有效的培训评估体系包括培训前评估、培训中评估和培训后评估，即对培训的需求进行分析评估，对培训实施过程中的场地、人员、教材、教师、方法等的评估和培训结束后组织者对培训过程中呈现的问题及效果的评估。培训的评估体系关乎培训的效果，应进行严格的考核和评估，使员工培训避免有走过场之嫌，要对培训效果进行严格的考核与评估，避免走过场。而对培训内容本身的可实践性、对员工作工作绩效的影响程度进行全面的评价，也能为以后的培训取得更好的效果奠定基础。有效的培训，应当是与员工的绩效管理、薪酬管理及员工的奖惩、晋升等紧密结合的。电力企业可以在设计薪酬结构时将员工岗位技能的提升与其经济效益直接挂钩，把岗位技能工资作为员工薪酬的重要组成部分，而员工的日常考核中，培训情况也要占一定比列。例如对累计多少次培训不达标不予晋升等做成制度性的规定。将培训要与员工年终“先进员工”评选联系起来。如在企业组织的培训中提升了自身的综合素质及技能的优秀员工，企业可授予相应的奖励，以此来鼓励员工将所学到的知识和技能充分应用在工作岗位上。

总之，电力企业树立只有对员工培训的思想认识，抓好培训，把把培训工作纳入具体管理范畴，才能有效激发员工的潜能，为企业稳步发展奠定人才的基石。

电力员工培训方案模板篇三

电力企业培训存在的问题主要体现在六个方面:

第一，被动式的培训缺乏灵活性。电力企业进行主动培训的情况通常比较少，一般情况是由上级的计划指导之下进行，然后相关部门根据实际情况进行培训，最后在年终接受上级的考核检查。

第二，培训项目需求不明确。在培训的时候往往采用“通用型”的培训课程，甚至几年不会改变，极少甚至不考虑企业和员工的实际需求。

第三，培训项目制度不完善。由于培训已经变成了一种应急式、偶然性的工作，所以相应的企业在培训项目制度之上并没有完善，也没有明确的规划，更加没有利用有效的奖惩制度来引导员工达到培训目标。

第四，培训内容针对性不强。对于所有的参加培训的员工，其培训的内容并没有因为员工个人水平、素质、技能等问题而不同，而是统一采用无差别的。很容易导致培训对于总体水平高的员工无用，而对于总体水平低的却太过深奥，最终同样达不到培训效果。

第五，培训资金不足。由于部分电力企业将目光集中在短期经济效益之上，所以对于培训的资金投入往往不足。

第六，效果评估系统不完善。培训完成之后大部分的电力企业都没有一个完善的效果评估系统，所以无法具体详细的把握员工培训之后的优点和缺陷，无论是对本次的培训还是之后的培训设计都是没有好处的。

2、电力企业员工培训管理方法

2.1制定战略性培训管理项目计划

电力企业根据发展规划来建立具有战略意义的员工培训项目，并对此给予高度重视，让员工意识到企业对人才队伍建设的格外关注，从企业内部树立正确的人才观。将员工培训作为企业议事日程的一部分，并让专门的人去负责健全企业的培训制度，并将培训任务落实到实处。这既是对员工培训工作的大力支持，也能够让各部门从大局出发，尽量支持培训工作。另外，还要制定完善的培训计划，管理完善的计划是员工培训工作成功开展的重要保障。员工培训战略管理主要反映在员工培训计划管理中，在项目计划启动中，应该要明白培训项目优化的范围，为达到培训目的而制定相关措施。要在培训计划管理中对素质培训目标、培训对象、培训时间、培训内容、培训地点、培训师、经费预算这七个方面有通盘的考虑。每个企业都有自己的经营理念，人力资源部门也应该要制定出符合企业发展蓝图的员工培训计划。而每个部门在确定本部门的员工培训方案时，也需以企业为本。而人力资源部门则应认真审批各部门的培训计划。另外，要格外重视企业核心部门及优秀人才培训计划的制定，制定方案必须符合企业的长远发展战略，也要根据培训对象进行分层管理。例如重点培训决策层的创新能力、大局观把握能力，培训管理层的创新知识及创新管理能力，培训操作层的技能。

2.2开展员工培训动态管理

一是做好员工培训实施管理。实用性高的培训计划需要有一个科学的实施过程，培训项目管理计划需要有一个实施过程，以便更好地达到培训目标。企业的培训主管部门应该要建立一个培训项目管理团队，该团队的主要负责人应该要具有人本主义管理思想，要明白知识受人驾驭，培训者的学习热情及创造性潜能的发掘是需要培训管理者通过人本主义思想来激发的。因而培训管理者应该做到相信员工、尊重员工、依靠员工、倾听员工，这是培训管理者能够及时找出培训过程中所存在的问题的重要环节。

二是做好员工培训监控管理。所谓培训监控就是要跟踪审查、调整培训项目进展，以便让培训管理项目中的培训绩效目标可以顺利实现。培训主管部门应该认真调查培训过程及效果反馈情况，对那些不按照企业整体要求进行的培训部门，要适时进行警告，用扣分等处罚方式来作为对该部门主管的绩效考核处罚。对于那些对培训工作不认真对待、考核不及格的员工，要进行批评教育，或者重新进行考核，必须合格。

2.3做好员工培训收尾管理工作

项目收尾过程为完结所有过程组的所有活动，以正式结束项目或阶段而实施的一组过程。企业在评估员工的培训效果的时候，应该把时间选定在培训完以后。评估的内容包括:学员的反映对主要概念的理解、行为代写论文和发表论文发表服务,欢迎您的光临的改变、业绩的提升。评估的结果可以作为下年度培训计划制定的参考依据。培训管理部门还应让员工对每次授课内容及培训师进行评议，对不合格的培训师应及时提出警告促其改进。若某培训师连续两次被警告，则应取消其资格或不再聘任其为培训师。无论如何，作为电力企业的重点工作，员工培训管理是一个长期而又系统性的工作，因为它关系到电力企业全体员工的切实利益。

3、结论

我们应该从思想上重视企业文化培训，树立全员参与的培训观念，加强安全文化建设，通过长期系统的培训课程体系，建立一支训练有素的内部讲师，使用适合的培训方式，有效的培训评估，加上配套的约束和激励机制，相信我们利电集团的培训工作一定会卓有成效。

业扩报装1000问(电力生产1000个为什么系列书)

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有谁能否提供些电力市场营销方面的书籍，包括作者及出版年份。万分感激！

《电力市场营销》作者：于崇伟 出版日期：2002-7-1出版社：中国电力出版社内容：本书是国家电力组织编写的电力营销培训教材丛书中的一本。全书共六章，比较系统地介绍了市场营销学的概念及电力市场的基本概念、运营模式等；把市场营销的一般原理和应用与电力市场营销相结合进行了探讨，并对我国电力市场和电力营销状况进行了分析；重点阐述了我国电力企业在市场营销实践中的经验总结。
　　本书是从电力营销的业务要求出发编写的，是电力营销人员培训的专用教材，也可供其他相关人员参考。