贵阳企业干部培训方案

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2022资产评估个人工作总结

时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，不妨坐下来好好写写工作总结吧！那么你有了解过工作总结吗？以下是我为大家收集的2022资产评估个人工作总结，希望对大家有所帮助。

(一)不断推进行业诚信建设，进一步提高行业整体执业水平

1、开展行业自律检查工作。

根据中评协业务检查工作的统一布置及全国检查工作会议的精神， XX年省评协抽调14位注册资产评估师与协会工作人员组成2个检查小组，自7月4日起至10月14日止，现场对我省48家专兼营资产评估机构的内部质控、管理情况、执行评估准则、职业道德准则的情况、内部治理情况、涉讼业务情况以及机构外部干预执业、收费等情况进行了检查，共抽查192 份报告。

XX年全省的执业质量检查工作，在指导思想上，以帮助、教育、规范、提高为主，以必要惩戒为补充，既对存在普遍问题的机构和评估师进行教育、指导、整改，又对存在严重问题的机构和评估师进行必要的行业惩戒;在确定检查对象上，以近2年未接受过检查的评估机构，当年新设立并出具报告的评估机构，专营机构，被投诉举报的评估机构为主;在检查内容中，把重点放在企业价值评估、无形资产评估项目上，检查机构和评估师是否履行了适当的评估程序，是否形成了能够支持评估结论的工作底稿，评估报告披露的信息是否充分恰当，是否存在故意或过失出具了虚假、不实的评估报告;在检查方法上，采取现场检查、重点复查、与项目整改相结合，突出检查重点;在检查结果处理方式上，从疑难项目汇报、安排外出跟班培训到检查处理、惩戒工作，分阶段分步骤地进行。检查表明，大多数评估机构和评估师的执业质量较以往年度有所提高，执业风险意识有了所增强。但也明显发现：部分评估机构办所指导思想不端正，无序竞争现象严重，执业能力参差不齐，执业质量有待提高。

1、做好来信来访、举报投诉受理工作。

XX年，省评协共办理人民来信来访、举报投诉案件 12件。其中经调查处理，办结5件、已经调查完毕的5 件，正在调查处理的1 件，移交省财政厅企业处1件。配合省财政厅调查机构评估股权纠纷案件1件。

2、开展行业治理商业贿赂专项工作。

搭建了治理商业贿赂的工作机制。我们积极按照《关于在全省资产评估行业开展自觉抵制商业贿赂的通知》精神，要求全省评估机构扎实开展自查自纠，坚决纠正资产评估过程中违反执业准则和职业道德，影响公平竞争的不正当行为。为使我省资产评估行业治理商业贿赂工作落到实处，主动接受社会监督，我们开设了治理商业贿赂举报电话，并以协会秘书处领导牵头，各部门负责人具体抓落实，建立健全了我省资产评估行业治理商业贿赂的管理体系。从目前了解的情况看，尚未发现重大问题。

(二)不断加强对评估机构和注册资产评估师的行业管理，促进行业健康发展

1、完成XX年度注册资产评估师年检工作。

为完善我省注册资产评估师注册、年检管理工作，我们制定了《江苏省注册资产评估师注册管理工作实施细则》、《注册资产评估师注册有关事项》、《注册资产评估师注册日常管理有关事项》、《注册资产评估师转所转会有关事项》以及《江苏省注册资产评估师年检工作实施细则》，等程序化、规范化程序的制度。经审核，我省238家资产评估机构，1547名注册资产评估师通过XX年度年检。27名注册资产评估暂缓或不予通过年检。XX年我们对年检工作采取电话预约的形式，对符合条件的上报材料，随到随办。对报送的年检材料细心审查，发现问题及时解决，积极为会员提供良好服务。既体现了服务，又方便了会员。在年检工作中，我们还要求资产评估机构提供从业人员情况表，为今后注册资产评估师严格准入，提供了可靠依据，为注册管理工作奠定了良好基础。

2、完成资产评估师注册管理等工作。

XX年我省注册资产评估师有关注册材料每双月集中及时上报中评协。根据《注册资产评估师注册管理办法》等有关规定，已受理注册申报6批次,目前已批准新注册资产评估师共82人,尚有16人正在审理之中;办理转所转会业务150人次。按照财政部《资产评估机构审批管理办法》的规定，配合企业处加强对资产评估机构的管理，在严格审查的基础上，协助企业处做好机构的管理和审批工作，新批资产评估机构9家;按照有关规定，建议省财政厅企业处终止经营的资产评估机构25家，最终办理撤销资产评估机构20家。同时，向省财政厅企业处提供《关注函》共20份，根据审批结果办理资产评估机构变更信息《公告》7件。对新批注册人员和新设立的资产评估机构，均按规定进行公示，及时将有关信息录入资产评估师注册管理系统，并进行后续的刻章、证书下发等工作。同时做好批准文件及相关资料的报备工作。

一、强化资质管理、自律监管和评估师队伍的素质。

1强化资质管理，严把入门关。

20xx年我会受理申报材料61名执业会员、36名非执业会员。办理注册资产评估师转所80人次，换发评估机构资格证书25家。我们采取了电话询问、实地抽查等方式，对申报资料进行了审核，严格行业队伍准入机制。

2、协助人事部门顺利完成了20xx年度注册资产评估师考试的有关工作。

全省近1000人报名参加了今年的注册资产评估师考试。

3、加大培训力度，提高队伍素质。

20xx年度的培训以加强注册资产评估师的职业道德为基础，保持和提高注册资产评估师的专业素质为核心，对培训的内容、形式和时间等方面均做了精心的组织和准备。全年共计开设4期评估师（含双师）培训班，培训内容涉及资产评估操作规范、内部管理、法律责任、职业道德等多方面，累计培训1100人次，圆满完成了全年的培训任务，取得了满意的效果，受到了广大注册资产评估师的好评。

4、完成了20xx年度全省注册资产评估师和资产评估机构的年检工作。

20xx年xx月xx日至xx月xx日对我省注册资产评估师和资产评估机构20xx年度的执业情况依法进行了年检，年检合格的注册资产评估师共计1149人；通过年检的评估机构共计167家，其中专营机构67家，兼营机构（包括分所）100家。

5、加强自律监管，不断提高自律监管水平。

一是完善行业内自律性监管处罚措施。

二是突出服务性监管，积极为会员提供技术咨询和援助，协调有关部门对评估机构和注册资产评估师在职业道德和执业质量方面的监督检查和处理，帮助防范和化解执业风险。

三是妥善处理有关投诉举报和评估机构内部纠纷的协调工作。

四是加强与省财政厅财监局、企业处、法规处和省国资委的联系沟通。

二、以会员为中心，突出协调、服务职能。

积极维护注册资产评估师的合法权益，努力为会员营造公平、公开、公正的执业环境。

1、与省高院联合召开关于评估、拍卖的工作座谈会。会上，就如何规范法院委托评估、拍卖的程序，制订评估、拍卖工作细则，形成行之有效的操作方法进行了讨论。

2、与省银监会联合召开资产评估工作座谈会。会上，省银监会对四川省评估行业对全省银行业的评估做出的贡献给予了肯定，并提出了今后对银行业评估的要求和希望。

3、参与政府部门对评估机构招投标的评标工作，对政府部门只重视竞标价格的情况交换了意见，使政府部门更深刻的了解评估工作的'重要性、必要性。

三、改进服务质量，提高工作效率，努力做好各项工作。

以会员为中心，改进服务质量，提高工作效率。适应形势，转换观念，牢固树立"以会员为中心"的服务意识，不断改进作风，提高工作效率。

1、重视来自会员的意见和呼声，深入到会员中间，听取他们的意见和建议，以此不断改进协会的工作。

2、合理使用会费，取之于会员，用之于会员，加大了对会员培训和行业宣传以及办公设备现代化的投入。

3、以协会网站为依托，加大评估宣传工作力度。20xx年协会网站建设有了很大改善，加快了网页内容更新，增强了网站服务功能，对沟通会员，指导和联系工作发挥了重要作用。

20xx年度我们在中评协和省财政厅的领导下，顺利的完成了一系列的工作。今后我们还将迎接新的挑战，为开创我省资产评估行业的新局面而努力奋斗！

20XX年，在市委、市政府的正确领导，在有关部门的大力支持和配合下，坚持以建设中国特色社会主义和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大和省十次党代会、市八次党代会精神，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕我市国资监管和国企改革发展的各项目标，切实依法依规履行国有资产监督管理职能，各项工作有序推进，圆满完成了市委、市政府确定的各项目标，取得了较好成绩。

一、主要工作完成情况

(一)国有企业改革更加深入

按照市委、市政府对国企改革工作的要求，明确目标、落实责任，积极稳妥地推进国企改革重组工作。

通过实施国企改革重组工作目标责任制，将国企改革目标任务进行分解落实，纳入各相关部门年终目标考核，建立起全市国有企业改革工作机制和责任体系。

在实施国企改革重组中，认真履行职责，严格规范国企改革重组程序，多渠道筹措国企改革重组资金2.9亿元，规范有序地做好国企改革发展专项基金的拨付。

坚持以人为本，严格执行改制企业职工安置费用、离退休人员托管费用等规定和标准，认真做好改制企业职工的政策解释疏导和信访工作，努力解决改制企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护企业稳定。

积极拓展招商引资渠道，与市招商局联合编制《贵阳市国有企业改革重组投资指南》，吸引国内外战略投资者参与我市的国有企业改革重组，深入推进国企破产工作。

截止目前已完成了48户国有企业的改革改制和破产重组工作：其中市国资委直管企业4户，市工控13户，市商控股16户，市粮食局5户，市交通局1户，市物资集团2户，完成计划进度的96%。

在改制方式上整体产权转让20户，合并重组10户，政策性破产2户，民法破产2户，其他14户。

涉及资产总额18.05亿元，涉及职工16946人。

预计年内能确保完成50户的目标任务。

(二)监管企业发展迈上一个新台阶

以科学发展观为指导，坚持改革和发展统筹兼顾，努力增强国有经济的影响力和控制力，积极支持和促进监管企业发展生产，维持经济的良好运行，实现国有资产的保值增值。

20XX年市属国有企业总资产3,384,280万元，比上年增长523,278万元，实现增长率18.3%;净资产751,817万元，比上年增长20,627万元，实现增长率2.8%， 其中：国有净资产750,567万元，增长2.7%，资产负债率77.79%;较上年同期减亏5,699万元，减亏率达39.2%。

按照建立现代企业制度的要求，紧紧围绕实施国有经济的战略性结构调整，力争通过资产重组上市、增资扩股、优化资源配置、实施合并重组等方式，促进监管企业又快又好发展，支持和培育一批国有及国有控股企业做强做大，努力增强我市国有经济的发展力和带动力。

一是支持贵阳商业银行开展资产重组上市，建立起长期有效的资本金补充机制，确保贵阳商业银行持续健康的发展。

二是支持贵州轮胎40万条全钢子午胎生产线项目建设，实现扩大生产规模，实施产品升级，增加其核心竞争力。

在支持和督促贵州华能焦化制气开展四号焦炉和加快我市清镇精细煤化工基地建设的同时，组织实施资产重组上市，力争把华能焦化打造成全省细煤化工基地。

三是支持贵阳市公交总实施公交车和出租车LNG油改气，以及城市公交车油改气油改气运行国家863示范项目的实施，利用贵州开磷集团息烽重钙60万吨合成氨尾气合成人工天然气项目和公交数字化智能调度等项目，为我市城市公交的可持续发展，节能减排，培育新的经济增长点奠定了基础。

四是实施了贵阳工具厂与贵州华昌实业总的强强联合、合并重组、做强做大;开展了贵州险峰实业总、贵州商储(集团)和贵阳仪器仪表工业永青示波器厂等企业通过增资扩股，建立现代企业制度的前期准备工作，为这些企业建立现代企业制度，做强做大做好了准备。

(三)国有资产监管工作进一步加强

1、加强国有产权管理，建立和完善国有产权管理制度。

强化国有产权登记，对370 户企业国有资产全面开展产权占有登记，办理企业变动登记27户，办理企业注销登记45户，涉及国有资产处置金额603.121万元。

严格规范国企改革重组和企业国有产权转让的批准程序及操作程序，开展20XX年改制企业的国有产权转让检查，保证了国有产权转让的公正、公平、透明。

加强国有股权的管理和流动，完成贵州轮胎6000万股非公开发行股票的定向回购，实现国家股在保持33.36%的股权比例，增强了贵州轮胎股的竞争优势。

通过“减债脱困工程”，使我市商贸流通企业资产负债率从回购前84.57%降为35.34%，大副降低了资产负债率，盘活了有效资产。

积极推进市政公用行业的市场化改革，将已完成竣工财务决算批复的26个项目、正在办理决算手续的41个项目共536994.2万元和修文冒沙至小箐、大营至云锦庄道路改造工程等国有资产划转贵阳市建设投资控股和贵阳市通源道路建设开发，形成我市两个新的城市建设融资平台。

配合红枫湖、百花湖和阿哈水库“两湖一库”的污染防治，会同相关部门对红枫湖风景名胜区管理处与实业总的资产负债进行了界定和清产核资、资产评估。

2、强化监管企业重大事项和资产经营管理，提高监管能力。

积极探索改革发展和现代企业制度条件下国资监管方式，强化对企业改革、发展、稳定等重大事项的监管，将节能减排、环境保护和安全生产纳入监管企业的经营业绩考核，实现无重大安全生产事故发生，促进了企业的和谐发展。

切实加强企业国有股权的管理，制定《贵阳市国资委派出股东代表及董事管理暂行办法》，规范了国有股东代表和董事履行股东代表和董事的行为管理。

完成了贵阳市国有企业监事会筹备和工作人员的社会公开招聘。

3、加强企业经营业绩考核，建立健全经营竞争激励机制。

通过兑现20XX年19户市属国有及国有控股企业负责人经营业绩考核，全面开展20XX年度监管企业负责人经营业绩考核，与18户市属国有及国有控股企业签订20XX年度经营业绩责任书，实施经营业绩责任书执行情况动态监控。

对直管企业负责人年度收入和年度结算方案实行审批，邀请市监察局、市劳动局、市财政局等部门共同对市属国有及国有控股企业负责人20XX年度收入情况进行检查，通报检查结果。

开展监管企业20XX年至20XX年职工工资增长情况调查，对部分职工工资偏低、增长缓慢等问题进行分析，并对企业建立职工正常工资增长机制提出建议。

4、认真开展监管企业资产统计评价，健全监管企业财务统计制度。

完成20XX年度财务决算审核和汇总，进一步完善了市国资委企业年度财务决算报告体系，对国资委成立以来企业改制清产核资情况进行统计和检查，共完成监管企业改制清产核资结果批复 20户，处置资产净损失2,769万元。

充分发挥财务监督作用，全面推行和落实监管企业财务快报制度，对企业资产、财务和经营状况实行动态监测，努力提高监管企业的经营管理水平。

(四)企业党的建设不断深入

一是按照市委的要求和部署，深入开展企业基层党组织先进性建设工程，着力加强系统企业基层党组织建设和党员教育，大力推进企业党风廉政建设和效能监察，深入开展治理商业贿赂工作。

二是全面推进监管企业领导班子和经营管理者队伍建设，为国企改革重组工作提供了强有力的组织保证。

三是以创建 “四好”领导班子为目标，切实加强监管企业领导班子建设。

四是加强监管企业领导班子和后备干部队伍建设，推进企业领导人员管理工作制度化、规范化，不断充实和加强企业后备干部人才库的建设。

五是密切结合全市国企改革重组工作的实际，建立完善有关企业领导人员管理的规章制度，制定了《监管企业领导人员出国(境)审批工作程序》，下发了《关于加强监管企业领导人员退休管理工作的通知》。

六是切实做好企业领导班子的考察配备和调整充实工作，共调配企业领导人员31人。

七是完成系统企业出席省十次党代会、党的十七大代表初步人选侯选人的推荐选举和全系统企业党组织关系基本情况统计，积极做好反邪教和困难党员慰问等工作，被市政法委评为反邪教先进单位，使550名困难党员得到慰问。

二、今后一个时期的工作安排

认真学习党的十七大精神，推动我委20XX年各项工作目标顺利完成。

一是继续推进国企改革重组，确保全年完成50户国企改革重组的目标任务。

二是夯实基础，扎实推进各项工作：认真做好企业国有股权管理和企业国有资产产权登记;发挥国资委财务监督作用，做好资产统计评价，为企业改革改制作好基础工作;深入企业进行调研，对20XX年度纳入经营业绩考核的企业指标及目标值进行对接。

三是抓好企业党建工作，促进和谐企业建设。

三、20XX年工作打算

(一)指导思想

继续深入贯彻落实党的十七大、省十次党代会和市八次党代会精神，按照科学发展观的总体要求，认真执行市委、市政府20XX年的各项工作部署。

统筹兼顾我市国企改革和发展的关系，正确认识面临的形势和任务，增强责任感和使命感，继续推进全市国企改革重组和破产重组，支持和督促一批重点国有企业完成国企股份制的改革;紧紧围绕增强国有经济活力、控制力和影响力，切实转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，大力实施国有资产结构的战略性调整，通过增资扩股、兼并重组和上市等方式，建立健全现代企业制度，着力推进企业的体制机制、管理和技术创新，支持和培育一批企业和企业集团做强做大;进一步规范监管企业权力配置和运行，切实提高管控能力;加强企业党建工作，发挥党组织政治核心作用;积极探索实践党管干部原则与现代企业制度相结合的选人用人机制，提高企业领导干部整体素质和能力;注重培育企业核心价值观，建设和谐企业文化;巩固发展党员先进性教育和作风教育整顿活动成果，形成作风建设长效机制。

(二)工作目标

1、坚持统筹兼顾，继续推进全市国企改革重组和破产重组

完成50户的国企改革重组和破产重组目标任务，对已列入在国家政策性破产的企业，在资金上给于优先保证，确保政策性破产企业全部完成。

支持、督促贵州险峰实业总、贵阳市公交总、贵阳市供水总、贵州商业储运(集团)、贵阳仪器仪表工业永青示波器厂、一汽贵州汽车配件厂、贵阳新天光电科技和贵州联运总等完成国企股份制的改革。

2、坚持全面协调可持续发展，大力实施国有资产结构的战略性调整

坚持以科学发展观为指导，把大力发展国有经济，做强做大国企作为发展的第一要务，创新发展模式，提高发展质量，实现又好又快发展，一是支持贵阳商业银行和贵州华能焦化制气重组上市。

二是支持和督促贵州轮胎40万条全钢子午胎生产线，贵州华能焦化制气60万吨焦炉，贵阳市公交总油改气LNG项目与国家“863”项目;利用开磷集团30万吨合成氨尾气合成天然气和贵州险峰实业总搬迁花溪工程等项目的建设。

三是通过增资扩股、兼并重组等方式，促进贵州商业储运(集团)、贵州华工工具注塑、贵阳仪器仪表工业永青示波器厂、一汽贵州汽车配件厂、贵阳新天光电科技和贵阳友谊(集团)股份、贵阳市市政工程等企做强做大。

3、坚持改革创新，深化我市国有资产监管体制改革

在市委、市政府的支持下，根据国家和省相关法规要求，参照外省市的经验，进行我市国有资产监管体制的改革，逐步建立起“出资人—资产经营管理人—经营人”的国有资产监管体系和授权经营管理体制。

一是组建贵阳市国有企业监事国会，建立外派监事会制度，向有关国有控股企业派出监事会。

二是组建贵阳市国有企业非经营资产经营，对国企改制重组后遗留的国有非经营性资产，进行集中经营管理。

4、加强国有资产的监督管理，确保国有资产保值增值

围绕国企改革和发展，全面落实“管资产和管人、管事”相结合的国资监管职责。

一是继续加强国有产权管理基础工作，理顺产权关系，建立产权管理制度，做好企业改制上市、重组整合过程中的资产划转、专项审计、资产评估股权管理等工作。

二是上报市政府批转实行《贵阳市国有及国有控股企业重大事项管理暂行规定》，强化对企业改革、发展、稳定等重大事项的管理。

三是推行国有及国有控股企业的财务经营预算制度，开展国有及国有控股企业资本经营预算制度的试点工作，为国家和省推行国企资本经营预算制度做好准备。

四是建立健全企业经营竞争激励机制，完善考核指标体系和考核办法，全面推行国有及国有控股企业，对达到经营业绩考核条件的企业进行经营业绩考核。

不具备经营业绩考核的企业，严格按筑府办发(20XX)94号文件执行。

5、以改革创新精神，全面推进国企党的建设

深入学习贯彻党的十七大精神，充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面落实科学发展观，推进和谐企业建设，促进社会和谐。

一是继续按照创建“四好”班子的要求，促进企业各级领导班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，把企业领导班子建设成为团结、和谐、有战斗力的领导集体。

二是实施人才兴企战略，大力加强企业领导人及人才队伍建设，对企业领导班子都配备一名40岁以下的领导人员，继续选派监管企业年轻优秀领导人到经济发达地区挂职锻炼。

三是巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，加强企业基层党组织建设，进一步提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用。

四是勇于创新，理顺现代企业制度条件下党委会、董事会、经理层的职责定位，探索企业党组织在决策、执行、监督各个环节都能够有准确定位、明确职责、发挥作用的方式方法。

五是坚持社会主义先进文化前进方向，加强企业文化建设和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，树立国企的良好形象。

六是大力加强党风建设和反腐倡廉工作，继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

人力资源部工作报告5篇

1.人力资源部工作报告

一常规工作

本部成员认真负责对待，协助其他部门圆满完成本月的“第xx届现代教育技术大赛”活动，使比赛取得圆满成功，本月已做好了充分工作准备，积极配合各部成员做好各项工作。在下个月我们即将迎来元旦，在本月月底，我们教育技术系将举办元旦晚会，在晚会中我们人力资源部将配合各个部门将晚会办好，为大家呈现精彩的节目。

二、特色活动

我们人力资源部组织“干事培训”活动，并做好了充分的准备工作，为加强宣传力度，制作了海报，以吸引更多的同学积极参加到这个活动中来，提高自己在学生会各部门的工作能力和了解工作流程，完成了活动的策划，以保证活动更好更顺利的进行，并为新成员的培训活动做了准备工作，完成了策划，以更好地使新成员得到培训，使他们的能力得到提升，能更好的适应未来的工作，促进各个部门的发展。

三、学风工作

相信在此过程中，我们会真正懂得了团结就是力量。各部成员会兢兢业业，默默无闻的做着自己的分内事，因为我们都有一个共同的信念，那就是把我们人力资源部建设得更好，为教育技术系学生会的发展和进步做出自己的贡献！

2.人力资源部工作报告

对于人力——一个行政部门，我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息交流平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、西区建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧！

孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思考了很多，有部门的，也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样“能自我安慰的是，我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。”告别青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我充满激情，好好地活这一年吧！

皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着……

3.人力资源部工作报告

办理好新员工的入职手续并进行岗前培训，为了提升新员工的工作能力并确保对方顺利上岗，认真展开培训工作从而强化他们的综合素质是很重要的，而且唯有员工的能力更为优秀才能为企业的发展创造更多效益，所以我在领导的指示下向员工讲解企业的文化理念，让他们认同企业文化理念的同时也会讲解工作中的注意事项，即了解从事工作的本职并思考如何更好地将其完成，针对不了解的问题也会向其他部门负责人请教以便于更好地进行培训。

做好考勤记录的统计工作从而确保每个员工都会定期打卡，为了便于对进行管理导致我认真策划了新的考勤制度，即通过在手机打卡的形式来确定对方是否有按时到达，虽然初次采取这项制度的时候因为部分员工不熟悉导致没能打卡，但随着时间的流逝导致大家都已经熟悉了这项制度，对于的发展来说这项管理制度的落实是很好的，而且当员工出现缺勤状况的时候也能够在手机上一目了然。

虽然已经总结好以往完成工作的经验却让我明白制定计划的重要性，首先我得继续贯彻的经营理念并做好人力资源工作，而且对于领导的指示要严格遵守从而更好地完成这项工作，多和其他部门负责人进行沟通从而了解自身是否存在不足之处，而且在考勤方面也要认真统计好相应的数据并向领导进行反馈，相信通过这份严谨的态度能够在往后的工作中有所进步。

4.人力资源部工作报告

人力资源部是刚成立的部门，但也是的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升。人力资源部人员虽然少，但我们都在竭尽全力地工作。经过几个月的磨练与洗礼，人力资源部的大部分工作已经步入正轨。

为了总结经验，继续发扬成绩的同时也克服存在的不足，现将今年上半年的工作做如下简要回顾和总结。

人力资源部自五月份开始独立运行，人事各项规章制度已经出台，但还需要完善，最关键的还是执行问题；培训已经开始，但参训人员积极性不高，效果不太理想，如何调动员工参与的积极性，任重而道远；岗位职责正在完善，分工是否明确，部门和人员能否按此执行，只有在实践中验证，并加强落实；员工薪酬、福利体系已初步建立，能否起到激励员工、促进与员工的双赢发展，还有待观察；协助分的改制工作已经初步完成，能否顺利运行，时间就是考验，关键是分员工的共同努力。

其实人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情，需要的是各部门、全体员工的共同参与和配合，但是，目前大家做得远远不够。一方面，大家的思维还停留在传统的思维模式上，认为人力资源管理工作只是人力资源部的职责，从根本上增加了人力资源管理工作开展的难度；其次，各部门主管在人力资源管理知识上的欠缺，导致了执行的困难。

因此，下半年应该增加员工在人力资源方面的培训，当然，我们也会更加努力，争取通过人力资源的有限管理提高员工工作效率，增强企业凝聚力，真正做到“人尽其职”！

5.人力资源部工作报告

1、根据省市职改小组相关文件，组织各部门、子集团职称申报、年审工作，学习最新政策、解答相关疑问；

2、根据区人才办要求，组织各部门子集团开展20xx年贵阳市人才创新创业资助项目申报；

3、根据区人才办要求，结合高科集团实际情况，上报“海外专家贵阳行”活动人才及项目需求。

二、员工关系管理工作

1、实时更新集团及各子集团入职、离职、调动、借调等人员变动情况；

2、办理2名职工离职手续；

3、梳理更新借调人员近期工作状态及相关信息；

4、按劳动合同管理办法续签3名员工劳动合同。

三、薪酬津补贴社保相关工作

1、核算1名员工产假期间工资及生育津贴；

2、与贵州医科大学附属医院签署健康体检协议并组织集团20xx年度职工体检；

3、领取本月度社会保险费用收据；

4、领取集团2季度为管委代缴社保公积金增量等单位部分费用。

四、档案管理

1、按照干部人事档案专项审核要求，整理复核干部人事档案；

2、贵阳市机要通信局领取2名职工人事档案。

五、人力资源规划

1、根据公开选拨工作方案，下发置业及航空城执行董事、国高董事长岗位公开选拨通知，收集整理汇总公开选拨报名情况；

2、根据部门职能优化情况，组织经营管理部、前期工作部、金融资管部部门负责人对相应部门岗位设置及岗位编制进行研讨；

3、修改完善《高科集团岗位竞聘实施方案》；

4、修订完善集团总部、建设集团、产业集团岗位及人员匹配情况。

六、其他工作

1、根据区人才办要求，开展集团及子集团“回头看”专项整治工作；

2、及时报送部门内部重大事项进展情况简报，配合各职能部门对征求意见稿进行讨论并反馈相关意见，及时准确完成OA上公文的处理及流转。

2012年贵阳市科技干部培训中心招聘工作人员的公告

为更好地开展农村科技培训工作，贵阳市科技局决定招聘农学相关专业工作人员到贵阳市科技干部培训中心（下属财政全额拨款事业单位）工作，现根据人才引进相关规定，结合市科技局实际，特发布招聘简章如下。

2012年贵阳市科技干部培训中心招聘工作人员的公告：

一、招聘工作原则
1、坚持德才兼备的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
二、招聘岗位

部门 岗位 人数 学历 专业 备注
贵阳市科技干部培训中心 工作人员 1人 硕士研究生及以上学历、取得相应学位 农学相关专业 需具有2年及以上相关工作经验

三、报考资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵守宪法和法律、品行端正，具有为人民服务的精神；
3、具有报考岗位所需的相关学历、专业资格条件；
4、年龄在18周岁以上（含18周岁），35周岁以下（含35周岁）；
5、身体健康，符合事业单位人员录用体检标准。
有下列情形之一的，不得报考：尚未解除处分或正在接受纪检监察部门审查的人员；受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未结论的人员；被机关、事业单位录（聘）用试用期未满的人员和未满最低服务年限的公务员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。

四、报名时间
4月5日—4月12日，请报名人员持本人个人简历、有效身份证、毕业证、学位证等相关材料原件、到市科技局人事处进行报名和资格审查。

五、考试
考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。笔、面试时间根据考生报名情况另行通知。

六、其他
1、如遇该岗位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
2、面试前将对拟参加面试人员进行资格复审。资格复审由市科技局人事处负责。资格审核合格者，参加面试；资格审核不合格者，取消面试资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

七、考察
市科技局党组根据考试总成绩，按1：1的比例，从高分到低分确定考察对象。考察按照国家有关政策组织实施。

八、纪律要求
本次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考过程中，市科技局纪检、监察部门对全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

单位地址：贵州省贵阳市金阳新区市级行政中心政府办公大楼A区4楼429室
联系电话：
联系人：任重

贵阳市科技局人事处
贵阳市科技干部培训中心
2012年4月5日

贵州省人民政府文件—省厅发[2001]61号文，关于增量补贴

中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅
转发《省委组织部、省教育厅、省财政厅、
省人事厅、省劳动和社会保障厅关于
选聘高校毕业生到村任职工作的
实施方案》的通知

各市(自治州)、县(市、区、特区)党委和人民政府，各地区党委和行署，省委各部委，省级国家机关各部门，省军区、省武警总队党委，各人民团体：
现将《省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施方案》转发给你们，请遵照办理。
选聘高校毕业生到村任职，是贯彻党的十七大精神、深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。各级党委、政府及各有关部门，要充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的极端重要性，增强责任感和紧迫感，为我省社会主义新农村建设和社会主义现代化建设事业提供有力的人才支持和组织保证。
要按照“德才兼备、任人唯贤、五湖四海、公道正派”和“平等竞争、择优录取"的原则，真正把那些坚持马克思主义的政治立场和观点，在思想上、政治上、行动上始终与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，具有坚强的党性观念和牢固的宗旨意识，具备一定的组织领导能力和服务群众本领的优秀高校毕业生选拔出来。要加强教育培训，使选聘的高校毕业生尽快熟悉党的路线方针政策，尽快提高能力素质，尽快进入工作角色。要建立健全选拔任用机制、管理考核机制、激励退出机制，做到人尽其才、才尽所能，大力营造想干事、能干事、干成事的良好环境。要认真落实选聘大学生到村任职的相关保障政策，妥善安排他们的工作、生活和学习，为他们在农村更好地干事创业创造有利条件。

中共贵州省委办公厅
贵州省人民政府办公厅
2008年6月3日

(此件发至县，加发乡镇)

省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、
省劳动和社会保障厅关于选聘高校毕业生
到村任职工作的实施方案

为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人，培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，中央决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。根据中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发(关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行))的通知》 (组通字[2008]18号)文件精神，结合我省实际情况：现就做好选聘高校毕业生到村任职工作提出如下实施方案。
一、选聘计划
选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年。每年选聘计划，由省委组织部根据各市(州、地)的需求初步计划进行汇总，报中央组织部确定后，将选聘计划数分解落实到各市(州、地)，由各市(州、地)逐级分解。
二、选聘对象、条件和职位
(一)选聘对象。选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的普通高校(含硕士、博士研究生培养单位，下同)统招全日制大专(含大专)以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业2年以内的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，大学期间担任过班级以上学生干部职务或获得过校级以上表彰或系(含校属学院)级“优秀团员"、“三好学生"、“社会实践先进个人"荣誉称号的也可选聘。
省委组织部、省人事厅、团省委等部门组织到农村服务的“一村一名大学生工程"、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生，按照选聘计划的一定比例单独进行选聘。
(二)选聘条件。选聘的基本条件是：
1．思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
2．学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
3．自愿到农村基层工作。
4．身体健康。
有下列情形之一的不得参加选聘：
1．在校期间或服务期间受过记过以上处分的；
2．受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
3．有违法、犯罪嫌疑尚未查清的。
(三)选聘职位。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，主要担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，主要担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记或依法竞选村委会主任、副主任、委员等职务。
三、选聘程序
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按以下程序进行：
(一)报名。报名采取个人自愿报名与组织推荐相结合的方式进行，直接到省、市(州、地)设立的现场报名点报名，每名考生限报1个市(州、地)。报名时免收报名费。报名时按以下要求办理：
1．应届毕业生须持本人有效居民身份证、高校毕业生就业推荐书。
2．往届生须持本人有效居民身份证、毕业证书外，还需提供现工作单位或街道办事处、村级组织或人才中介服务机构的政审证明。
3．省委组织部、省人事厅、团省委等部门组织到农村基层服务的“一村一名大学生工程”、 “三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划"的高校毕业生，除持有效居民身份证、毕业证书外，还须持有省级主管部门同意的书面证明材料。
4．是中共党员的，还须提供本人所在党组织的书面证明；担任过班级以上学生干部职务或获得过校级以上表彰或系(含校属学院)级“优秀团员”、 “三好学生"、“社会实践先进个人"荣誉称号的，还须提供学校出据的相关证明和获得表彰的证书。
(二)资格初审。报名时，省、市(州、地)按照规定的条件和要求，对报考人员进行资格初审，并由省级组织人事部门统一审定汇总后，公布参加笔试人员名单。
(三)笔试。笔试为闭卷考试，由省级组织人事部门统一组织。笔试科目为《公共基础知识》。笔试地点设在各市(州、地)。笔试结束后，省级组织人事部门根据分配的名额和考生的服务志愿，分别划定各市(州、地)的最低分数线，并予以公布。
(四)体检。对最低分数线以上的人员，由省级组织人事部门组织体检，各市(州、地)组织人事部门负责实施。体检的项目和标准依照国家规定执行。
(五)资格复审及组织考察。各市(州、地)组织人事部门根据选聘条件，对体检合格人员进行资格复审，符合选聘条件的确定为考察对象。考察中，要通过多种方式了解考察对象的德才表现，重点掌握考察对象的政治表现、学习态度、组织能力、纪律观念、健康状况等方面的情况。
(六)公示。各市(州、地)组织人事部门根据笔试成绩、体检、资格复审及考察情况，确定拟聘人选报省级组织人事部门批准，由省级组织人事部门统一进行公示。
(七)确定初步聘用人选。公示结束后，由各市(州、地)确定初步聘用人选名单，研究分配方案，确定分配地点，重点派往经济薄弱村、工作后进村。
(八)签订协议。由各县(市、区、特区)组织人事部门与所聘人员签订聘用协议。初步聘用人员未在规定时间内签订协议或签订协议后未按时到岗的，视为自动放弃选聘，由组织人事部门取消其聘用资格，并根据笔试成绩、体检、资格复审及考察情况依次递补。
(九)确定聘用人员。各县(市、区、特区)组织人事部门将签订协议人员情况报市(州、地)组织人事部门审核，各市(州、地)组织人事部门统一汇总后报省级组织人事部门审定聘用人员名单，并予以公布。
四、待遇和保障政策
为鼓励高校毕业生到基层一线服务农村、锻炼成才，到村任职的高校毕业生享受如下待遇和保障政策：
(一)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；年度考核合格的，增发一个月的补贴；参加养老社会保险。每人每年发放500元交通补贴，同时发放2000元的一次性安置费。
(二)在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
(三)对到省新阶段扶贫开发工作重点乡镇的村工作满5年，到其他乡镇的村工作满7年的，经考核合格，其就读大学期间的国家助学贷款本息由财政代为偿还。
(四)在村任职2年以上，具备选调生报名条件和资格，考核合格的，可参加本省选调生统一招考。
(五)在村任职满2年且考核合格，报考本省机关公务员(含参照公务员法管理的机关单位工作人员)的，笔试总成绩(按百分制折算前，下同)加5分；从第3年开始，每工作满1年，笔试总成绩加2分。在村任职期间被中央、省、市、县级表彰的，笔试总成绩另分别加4、3、2、1分。笔试总成绩累计加分最高不超过10分。报考本省国有企事业单位工作人员的参照执行。
(六)在村任职2年后报考本省高校、科研院所研究生的，总分加10分，在同等条件下优先录取。
(七)被机关(含参照公务员法管理的机关单位)或国有企事业单位正式录用(聘用)后，其在村任职工作时间可连续计算工龄、社会保险缴费年限。
(八)在村任职期间，成绩突出、表现优秀，符合《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的资格条件，经过民主推荐、组织考察等程序，可以选拔担任乡镇领导职务。
(九)工作期满后自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额(担保)贷款贴息等有关政策。从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。有贷款需求的，可享受小额(担保)贷款相关扶持政策。
(十)选聘到村任职的高校毕业生，其户口可留在原籍或根据本人意愿迁移到工作所在地。工作满5年以上的，根据本人意愿可将户口迁往原籍，流动到本省市(州、地)政府(行署)所在地工作并落实接收单位的，接收单位所在地应准予落户。
选聘到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，中央财政补贴按人均每年1．5万元的标准拨付，不足部分由我省财政负担。
五、管理及服务
(一)选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。
(二)选聘的高校毕业生在村工作期限为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。
(三)要对每个到村任职的高校毕业生进行岗前培训和岗位培训，内容主要是中央和省委农村工作的基本知识和有关政策规定，也可组织他们到本地先进村进行短期考察见习，掌握做好农村基层工作的基本方法。要研究制定培训规划，落实培训经费，确保培训落到实处。
(四)认真做好选聘到村任职的高校毕业生的考核工作。考核分为平时考核和定期考核，平时考核重点考核其完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况；定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。对当年年度考核确定为优秀的，给予表扬；对当年年度考核确定为不合格的，要督促其认真查找不足并加以改进；连续两年年度考核确定为不合格的，予以解聘。
(五)乡镇党委、政府要安排好选聘到村任职l高校毕业生的食宿及日常生活，一般应安排到村住宿，尽量为他们开展工作创造条件、提供方便。
(六)选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
六、组织领导
省人才工作领导小组要加强对选聘高校毕业生到村任职工作的领导，省委组织部牵头，会同省人事厅、省农办、省教育厅、省公安厅、省民政厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省农业厅、省林业厅、团省委共同组织开展，切实做好政策制定、宏观管理、经费落实、综合协调、督促检查等工作，省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室负责组织实施。高校党委要认真做好毕业生思想政治教育，引导大学生树立正确的就业观和择业观，引导和鼓励高校毕业生到农村工作，并做好切实有效的组织工作。各市(州、地)、县(市、区、特区)引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室，负责选聘到村任职的高校毕业生的日常管理和服务工作。各地各部门要广泛开展宣传活动，让社会各界了解、支持、参与这项工作，努力营造引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的良好氛围。

主题词：基层组织建设 选聘 方案 通知
________________________________________
中共贵州省委办公厅 2 O O 8年6月4日印发
________________________________________ 共印2620份

贵阳工程招标网介绍？

贵阳工程招标网隶属于贵阳市公共资源交易监管网，是贵阳本地区各建筑企业工程招投标、政府采购、建设工程招投标信息管理等领域交易服务的专业网站，贵阳招标网积极履行相应职责，维护各项工程采购项目活动秩序。
贵阳市公共资源交易监管网基本概况：
市公共资源交易中心是将原分散于 “贵阳建设工程交易中心”建设工程招投标业务、“贵阳市土地矿产资源交易管理处”土地和矿权出让的招标、拍卖、挂牌交易业务、“贵州阳光产权交易所”承担的政府采购、产权交易等业务集中整合组建的公共资源交易机构。市公共资源交易中心的成立，标志着我市公共资源交易活动实现“管办分离”，形成了统一规范的阳光操作平台。
为了进一步加强本地区招投标市场的监管，贵阳招标网结合本地区建筑企业招投标的实际情况，分别设立了各职能部门，分别为：办公室、综合管理处、交易管理一处、交易管理二处、信息管理处等职能部门，主要的工作职责如下：
办公室工作职责：
负责本单位的行政管理、安全保卫、机要保密、信访接待、文电收发、内外联络、档案管理、宣传教育和后勤保障服务等工作，督促检查工作制度的落实；负责本单位的机构编制、干部人事档案管理等工作；负责市公共资源交易管理委员会及其办公室有关会议的组织，以及对会议决定事项的检查落实；负责人大代表建议意见和政协委员提案的办理；负责组织实施本单位目标责任综合考评工作；负责政治思想和党的建设有关工作；承担市公共资源交易管理委员会办公室日常工作；负责中心财务制度的制定和财务管理体系的建立；负责中心年度综合预算编制、申报；负责劳动工资、日常财务核算、社会保障等工作；负责牵头组织财务内部审核，配合外部审计等工作。
综合管理处工作职责：
负责服务窗口管理；负责开标评标室场地的安排、协调和管理工作；负责办理公共资源交易项目入场登记、报名；负责开评标资料的封存和启封管理；负责核验并抽取评标专家；负责评标专家入库初审；负责配合相关部门对评标专家进行管理；负责组织培训公共资源交易相关法律法规；负责为公共资源交易各方主体提供政策法规信息、企业信息、专业人员信息等信息咨询服务；负责对进场交易项目进行汇总、统计、分析；负责会同相关部门建立投标人（竞买人、供应商）、投标担保机构、中介机构、评标专家等相关单位和人员的从业信誉档案及信用评价制度、实行动态管理。
信息管理处工作职责：
负责收集和发布各类公共资源交易信息；负责公共资源交易信息化系统建设；负责公共资源交易信息化系统（含软、硬件设备）维护、日常管理和应用培训；负责公共资源交易数据库建设、维护和管理；负责公共资源交易各类电子报表统计工作。
贵阳招标网基本概况：
贵阳市公共资源交易监管网网站：
贵阳工程招标网邮编：550081
贵阳工程招标网地址：贵阳市观山湖区中天会展中心soho办公楼G座
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贵州省要构筑人才高地可以积极实施什么等人才计划

(2013年5月29日中国共产党贵州省第十一届委员会第三次全体会议通过)

为深入实施好人才强省和科教兴省战略，推进科学发展、后发赶超、同步小康，现就进一步加强人才培养引进和科技创新、促进经济社会更好更快发展，提出以下指导意见。

一、把贵州建设成为“中国人才创业首选地”。当前，我省已进入依靠人才发展、科技创新加快经济社会发展的阶段。人才总量不足、科技创新能力弱，仍是制约我省实现同步小康的主要瓶颈。必须坚持人才优先发展，把人才创业、科技创新作为推动经济社会转型跨越发展的根本举措，充分借鉴发达地区的成功经验，进一步解放思想、深化改革，扩大开放、开拓创新，以企业为主体、以产业为依托、以项目为载体，强化平台建设、政策支持和环境营造，大力培养引进人才，大力提升科技创新整体水平，为贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供有力的人才科技支撑。今后三年，确保创新创业人才总量年均增长4%以上，高新技术产业产值年均增长30%以上，综合科技进步水平指数、科技进步贡献率分别达到40%和45%。经过坚持不懈地艰苦奋斗、长期奋斗，逐步将贵州打造成“中国人才创业首选地”，推动转型发展新跨越。(牵头单位：省人才工作领导小组、省科技创新领导小组;责任单位：省直各部门、各单位，各市州党委、政府)

二、实施“百千万人才引进计划”。从2013年开始，省级财政每年统筹安排2亿元专项资金，围绕我省新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展的急需，大力引进用好一批领军人才、创新创业人才和专业技术人才。实施“百人领军人才计划”，力争3年引进100名领军人才，对于承担国家重大科技项目、拥有自主知识产权或核心技术、其技术成果国内外领先、能够解决关键技术和工艺操作难题，或者在现代服务领域有重大创新突破并取得显著效果等具有领军型特点的高层次人才，引入省内企事业单位或在省内领办、创办企业的，经评审认定，当年给予每位领军人才100万元奖励，配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和120平方米住房等条件，解决配偶安置、子女就学、医疗保险、出入境及项目申报、职称评定等问题;第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予100万元奖励。实施“千人创新创业人才计划”，引进1000名创新创业人才，对于上述重点产业发展领域拥有自主知识产权和发明专利、掌握关键技术、或在现代服务领域有重要创新突破的专家和急需的经营管理人才，在省内领办、创办企业或科研机构，或者为领军型人才配套引入省内企事业单位的，经评审认定，当年给予每位创新创业人才50万元奖励，配套提供100平方米住房等条件，解决配偶安置、子女就学、医疗保险、出入境及项目申报、职称评定等问题，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予50万元奖励。实施“万人专业技术人才计划”，引进10000名专业技术人才，提供人才公寓租住，财政给予一定的租房补贴。对于柔性引进的人才，在职称评定、项目申报等方面，与我省全职引进人才享受同等待遇。省内本土人才和外来人才在平台、津补贴等方面享有同等待遇。(牵头单位：省委组织部;责任单位：省人力资源社会保障厅、省科技厅、省财政厅、省教育厅、省经济和信息化委、省卫生厅、省住房城乡建设厅、省农委、省国资委)

三、大力培养引进重点岗位管理人才。正确处理培养本地干部和引进外地人才的关系。要加大本地干部培训力度，每年选派50名优秀年轻干部到欧美及新加坡等发达国家进行重点培训。积极联系、选派优秀年轻干部到中央、国家机关和相对发达地区挂职锻炼，重点对接8个对口帮扶我省的经济发达城市，加大互派干部挂职力度。通过定向选调、公开选拔等多种形式，引进一批县委书记，一批园区管委会主任，一批科技、金融副县长，一批学校校长、医院院长、科研院所所长，一批银行行长等金融人才，一批国有企业高级经营管理人才。(牵头单位：省委组织部;责任单位：省人力资源社会保障厅、省科技厅、省发展改革委、省教育厅、省经济和信息化委、省卫生厅、省农委、省国资委、省旅游局、省外事办、省扶贫办、省政府金融办)

四、加大科技创新和职业技能人才教育培养力度。围绕人才高地、科创基地、生态园地目标，加快推进大学城建设，探索与国外一流大学联合办学。到2015年底，入驻高等学校5所以上，年毕业学生1.6万人以上。统筹推进清镇职教城建设，职教城商业开发土地和入驻院校老校区土地收益省、市分成部分，按照收支两条线分别全额安排用于职教城基础设施建设和学校建设，切实解决供电线路迁移等配套设施建设问题，省级职教专项经费重点用于支持职教城建设。实施好教育“9+3”计划，加快推进市(自治州)优质职教园区和县级职业学校建设，把一批职业高中建设为中等职业技术学校。到2015年，职业院校在校生规模超过100万人，累计输送技能人才80万人。加大力度重点支持入选国家“中西部高校提升综合实力工程”的贵州大学，努力建成有特色领军型高水平“211工程”大学。积极争取教育部批准设置贵州医科大学、贵州旅游文化学院、贵州中医药大学、遵义大学、茅台学院等高等学校，争取省部共建贵州师范大学。加快入选“中西部高校基础能力建设工程”的贵州理工学院等4所高等学校建设。建设一批我省重点产业、重点领域发展急需的学科专业，培育一批学科带头人，今后三年，建设国家重点学科、专业30个以上，支持建设省级特色重点学科45个、省级综合改革试点专业50个。充分发挥高等学校人才培训基地作用，年培训各类人才8万人以上。(牵头单位：省教育厅;责任单位：省委组织部、省发展改革委、省科技厅、省卫生厅、省文化厅、省经济和信息化委、省人力资源社会保障厅、省国土资源厅、省旅游局，贵阳市委、市政府，贵安新区党工委、管委会,贵州电网)

五、加强基层专业技术人才队伍建设。建立下得去、上得来、稳得住、能发展的基层人才工作机制，每年从我省基层教育、卫生、农林、水利、建设和旅游、文化宣传等系统选拔1000名业绩突出的中青年专业技术人才，送往省内外高等学校、职业学院、医疗机构或人才基地进修。在乡(镇)设立副高级专业技术岗位，实现分类的评价标准，即评即聘。大力实施万名教师、万名医生培养引进计划，对硕士研究生以上学历学位、副高以上职称的人才，可实行直接考核方式聘用。注重引进省外高级技师，加大对农民工的培训。全面落实基层专业技术人员工作津贴，建立基层退休金奖励制度。实施科技特派员技术创新示范工程，采取“一人一企一策”项目支持方式，每年选派80个科技特派员团队为基层服务。(牵头单位：省人力资源社会保障厅;责任单位：省委组织部、省科技厅、省教育厅、省文化厅、省卫生厅、省农委、省林业厅、省水利厅、省住房城乡建设厅，各市州党委、政府)

六、加快科技成果转化和科技创新平台建设。加快科技成果转化和产业化，2013年至2017年省级财政投入10亿元的科技成果转化和产业化专项引导资金，围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代服务业，实施100项重大科技成果转化及产业化项目，提升核心竞争力。加快高新技术产业开发区、经济技术开发区建设，2015年全省国家级开发区达到4家，省级开发区80家;加快建设贵州科学城，引进中国科学院等重点院所、高等学校在贵州建立分支研发机构，组建贵州省产业技术发展研究院、贵州省应用技术研究院，建成科技企业孵化器、大学科技园、大学生创业园、留学生创业园等科技创新创业基地20个。以企业为主体，新建30个省级以上工程技术研究中心、工程研究中心、企业技术中心、重点实验室、工程实验室、院士工作站等科技创新平台，打造100个省级企业技术创新平台;建成30个博士后流动(工作)站;大力实施“2011计划”，建成省级“2011协同创新中心”20个，力争创建1—2个国家级协同创新中心。力争建设国家级实验教学示范中心、教育部重点实验室(工程研究中心)各3个以上。择优遴选资助一批“125计划”项目，开展关键共性技术攻关，建立省级科研教学团队10个。(牵头单位：省科技厅;责任单位：省编委办、省财政厅、省经济和信息化委、省发展改革委、省农委、省商务厅、省教育厅、省卫生厅、省统计局、省旅游局、贵州科学院，贵安新区党工委、管委会)

七、积极推进以企业为主体的产学研战略联盟建设。牢牢把握产学研结合导向，依托我省骨干企业、省内外高等学校、科研机构或其他组织机构，以企业的发展需求和产学研各方的共同利益为基础，以提升产业技术创新能力为总目标，以具有法律约束力的契约为保障，加快建设一批技术创新合作组织和成果转化及产业化合作组织。重点支持省内外企业、科研机构、高等学校联合开展技术创新，支持科技成果在贵州转化和产业化项目建设。深入开展院士专家助百企、教授博士进园区等活动。到2015年，落实重大产学研合作项目100项，建设省级产学研合作示范基地40个，重点培育建设国家级、省级产业技术创新战略联盟20家以上。(牵头单位：省经济和信息化委;责任单位：省发展改革委、省科技厅、省教育厅、省农委)

八、孵化培育一批创新型领军企业和重大创新项目。瞄准国内外一流水平，采取“一企一策”等方式，遴选一批具有较大规模优势、较强创新实力和发展潜力的骨干企业，支持建设具有国内外一流技术条件和研发水平的企业实验室或科学家工作室，努力集聚国内外领军人才和团队，加紧研发掌握一批产业级重大原创性、合作性技术成果，造就一批引导我省重点产业发展的创新型领军企业。建立战略性新兴产业项目建设联动工作机制，定期研究和发布重点项目，省级相关部门协力培育，整合资金给予支持。到2015年，建成国家级创新型企业15户以上、省级创新型企业120户;推动一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，孵化一批高成长性的科技企业，打造一批竞争优势明显、快速发展的高新技术企业群，引进培育高新技术企业400户。(牵头单位：省科技厅;责任单位：省发展改革委、省经济和信息化委)

九、深化高等学校、科研院所体制机制改革。进一步落实和扩大科研机构的法人自主权、高等学校的办学自主权，以及决策、用人和经济自主权;推进专业技术人才录用方式创新，探索采取面试考核、实绩考察等多种方法，聘用事业单位急需适用的专门人才。推进省属科研院所改革重组，积极引导和推进有条件的转制科研院所深化产权制度改革，建立现代企业制度;支持公益类科研院所建立现代院所制度，积极探索建立健全法人治理结构。创办高新技术成果转化中心和技术交易服务机构，增强集成创新、成果转化和产业化能力。深化职称评定改革，对于科技成果转化和产业化形成显著效益的科技人员，可以破格晋升技术职称。(牵头单位：省科技厅、省教育厅;责任单位：省编委办、省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省经济和信息化委、省农委、省卫生厅)

十、健全和落实激励人才发展、科技创新政策。采取免费提供厂房、科技专项资金支持、减免行政规费等措施，新培育1万户民营科技企业。高等学校毕业生领办创业项目并带动就业，连续正常经营1年以上的，一次性给予5000元创业补贴。用好用足国家支持技术创新、鼓励创业就业等各项税收优惠政策。对引进人才在我省工作的收入，其缴纳的个人所得税省内留成部分可作为政府支出安排奖励给个人。将人才待遇与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，建立以业绩为重点的人才评价体系和机制。鼓励和支持国有企业、科研院所、高等学校、医疗机构处级以下的科技人员带着科技成果创办、领办、合办科技型企业，允许在企业参股、持股;科技人员在完成本单位本职工作前提下可兼职从事科技成果转化和产业化活动，其收入归个人所有;企业、科研院所、高等学校职务发明成果转化的所得收益，扣除成本后，可按高于60%的比例由研发人员及其团队自主分配，或以股权形式奖励专业技术人才。支持有条件的企事业单位设立股权激励专项资金，对科技领军型创业人才创办的制企业，以知识产权等无形资产入股的，折算比例可达70%。对于符合股权激励条件的团队和个人，给予股权认购、代持及股权取得阶段所产生的个人所得税代垫等资金支持。科技人员经批准、选派到基层或服务企业，3年内保留其原有身份和职称，工资正常晋升。对创新创业业绩特别突出的，授予“黔灵科技贡献奖”并给予重奖;对人才发展工作成效特别突出的用人单位，授予人才“伯乐奖”。(牵头单位：省科技厅;责任单位：省经济和信息化委、省国资委、省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国税局、省地税局、省工商局、省卫生厅、省农科院、贵州科学院，各市州党委、政府)

十一、强力推进人才服务体系建设。加快省和贵阳市人才市场改造升级，推进各市(自治州)人才服务体系标准化、规范化建设。2015年前，省和9个市(自治州)要建立人才“一站式”综合服务中心，鼓励有条件的市(自治州)建立人才资源服务园区，支持培育民营人才服务机构，扶持和培养一批具有国内竞争力的人力资源服务机构，引进3—5个国际国内知名人力资源服务机构到我省开办分支机构。通过举办中国贵州人才博览会、组团赴国内外开展人才集中招聘等方式，开拓国内外高层次人才资源引进渠道。落实好高层次人才购房(租房)补贴、免费入住等政策，加快建设一批人才公寓、人才小区。省、市、县三级共提供1.5万套人才公寓，每个市(自治州)要建设1个规范的人才小区，专门用于急需紧缺的领军型人才、高层次创新创业人才、专业技术人才入住。各地要加快建设一批公共租赁住房，切实满足符合所在地住房保障条件的人才住房需求。建立绿色服务通道，落实好高层次人才服务绿卡制度。采取建立国际人才服务区、国际人才学校等办法，切实做好引进国内外高层次人才和外国专家来黔服务工作。(牵头单位：省人力资源社会保障厅;责任单位：省委组织部、省教育厅、省住房城乡建设厅、省公安厅、省卫生厅)

十二、扎实推进科技服务体系建设。加快改造提升和建设一批布局合理、人员专业、流程科学、高效透明的技术交易平台，鼓励省外有资质的科技中介组织在我省建立分支机构，开展技术交易、咨询评估、信息等中介服务，优先支持示范性科技中介机构的发展，构建社会化、网络化的科技中介服务体系。到2015年，全省生产力促进中心达到150个，其中国家级9个;建成10个技术交易平台，入库科技成果2万项，带动产值100亿元;推进科技创新成果专利化，重点科技创新主体专利申请量和授权量年均增长30%以上;实施知识产权优势企业培育工程，重点培育150户知识产权优势明显、市场竞争力较强的企业，形成150项重大关键技术专利或专利群，培育形成一批中国驰名商标和贵州省著名商标。(牵头单位：省科技厅;责任单位：省知识产权局、省经济和信息化委、省工商局)

十三、深入推进科技金融创新服务体系建设。建立科技金融联席会议制度，建立国有创投机构绩效考核、约束及激励机制，建立科技信用体系并纳入银行征信系统。鼓励银行、保险、证券等金融机构通过信贷、票据、担保、理财等方式，对科技创新型企业开展特别服务，2015年前力争银行业金融机构在全省范围内设立5家科技特色支行，依托保险机构在贵阳市启动科技保险业务。引导高等学校、科研院所、行业协会探索建立人才发展非公募基金。扩大省级财政科技风险投资规模，带动社会资本投入50亿元，壮大创业投资机构、担保机构、再担保机构和科技小额贷款机构规模，全省科技金融服务能力达200亿元。到2015年，每个市(自治州)至少设立1家科技金融专营机构，各机构资本总规模达20亿元。(牵头单位：省委金融工委、省政府金融办;责任单位：省财政厅、省发展改革委、省科技厅、省教育厅、省工商局、省国税局、省地税局、人行贵阳中心支行、中国银监会贵州监管局、中国证监会贵州监管局、中国保监会贵州监管局)

十四、进一步加大财政投入。落实好省、市、县三级财政分别按不低于每年公共财政预算收入(不包含非税收入)的3%设立人才发展专项资金的规定;采取争取国家财政支持和省级财政拨款引导，省有关专项资金按一定比例投入，国内外机构、企业和个人赞助或募捐等办法，建立贵州省人才发展基金，重点资助全省重大工程和重大项目建设的人才开发。省、市、县三级财政科技投入的年均增幅继续高于同级财政经常性收入增幅，省级应用技术研究与开发资金继续保持20%以上的年均增幅，至2015年达到8亿元以上。落实好从现有省级财政安排到省发展改革、教育、经济和信息化、交通运输、农业、住房城乡建设、环境保护、水利、旅游等部门的相关资金中，拿出3%—5%的比例，用于技术引进、消化吸收、成果转化及创新平台建设的规定。积极申请国家参股设立战略性新兴产业创业投资基金，省级可通过省创业投资基金、省科技风险投资资金以及省有关专项资金给予相应参股支持。(牵头单位：省财政厅;责任单位：省委组织部、省发展改革委、省交通运输厅、省水利厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅、省经济和信息化委、省教育厅、省农委、省住房城乡建设厅、省卫生厅、省环境保护厅、省旅游局)

十五、统筹推进人才发展和科技创新工作。坚持党政主要负责同志亲自抓人才发展和科技创新工作的责任制，实行主管业务、科技创新、人才发展三位一体的工作制度，省直各相关部门要健全工作机制，统筹推动本领域人才发展和科技创新工作。各市(自治州)要结合政府机构改革、落实好单独设置县级科技管理机构的要求，建立健全有效配置科技资源的统筹管理机制。健全完善人才发展、科技进步与创新专项统计制度，每年要发布统计公报，形成年度发展报告。

服务承诺书

致：____________ ______(以下简称我方)在____________项目招标中，如果我方有幸中标，非常感谢评委及建设单位的信任，在该项目建设和施工过程中，我们除响应招标文件中所有的条款及履约合同内容外，并对工程售后服务做出如下承诺：

1、投标产品均属于国家规定“三包”范围的，并保证产品质量保证期不低于“三包”规定;质量保证期承诺优于国家“三包”规定的，按供应商实际承诺执行;

2、投标产品有专业售后服务机构，并将在投标文件中予以明确说明,并附制造商售后服务承诺;

3、工程竣工后，我方将负责壹年的工程质量无偿保修，以优质的服务，实现我们忠实的承诺;真正做到以一流的施工，创一流的质量的服务宗旨;

4、我方保证在工程竣工，经相关部门认证合格后2个工作日内，对招标方提供上门“集中式”培训服务，确保使用人在操作前充分了解产品性能，使用规范;消灭事故隐患，提高工作效率;

5、电话咨询：在质量保质期内提供技术援助电话，解答招标方在使用中遇到的问题，及时为招标方提出解决问题的建议;

6、现场响应：

6.1我方在接到报修通知后，电话咨询不能解决的，我方承诺在24小时内到达现场进行处理，确保产品正常工作;

6.2无法在24小时内解决的，将在24小时内提供备用产品，使招标方能够正常使用。若故障在24小时内未得到解决的，招标方有权自行处理故障，发生费用在质量保修金中扣除;

6.3发生紧急抢修事故的，我方在接到通知后，确保做到立即到达事故现场;

6.4对于涉及安全的质量问题，按照《建筑工程质量管理条例》的规定，做到立即报告，及时采取防范措施。

7、质保期外服务承诺：质量保证期过后，我方同样提供免费电话咨询服务，并承诺提供产品上门维护服务;

8、如招标方有产品升级、更新、换代、维修等需求时，我方承诺以优惠价格提供售后服务。

以上是我方对该工程的售后服务承诺，若我方达不到甲方要求及我方承诺标准，在售后服务中给招标方造成巨额损失，我方甘愿受法律法规处罚;承担由此造成的责任，并赔偿由此造成的一切经济损失。

志愿者服务承诺书*编号：_________

I、服务机构方面：

服务机构现接纳（志愿者姓名）_________________参与（服务机构名称）_____________________________的志愿者服务，开始任职日期为_______年______月______日。服务机构并承诺：

1、给予志愿者适当的工作培训、督导及协助

2、依据服务的需求、服务对象的需要，以及志愿者的兴趣，而对服务内容及志愿者工作岗位做出适当的修订

3、欢迎志愿者表达对服务的意见，并与本组织职员共商改善建议，务求将服务质素提高

II、志愿者方面：

本人（姓名）______________________愿意成为（服务机构）____________________的志愿者，开始服务日期为______年______月______日。

本人愿意遵守以下规定：

1、完成机构于服务前所安排的各项培训活动，并于培训后义务为机构服务，任期最少________年/月；每月服务时数不少于_________小时

2、遵照机构所订立「志愿者服务守则」的各项规定，为服务对象提供优质的服务

3、愿意接受及出席机构安排的在职培训、工作督导及有关会议

4、与校内职员保持互相合作及尊重的态度

5、尊重服务对象之隐私权，有关个人资料，未经他们同意，不可向外泄露

6、服务时如遇任何特别困难或服务对象有特别苛求时（如不良行为、借钱等），应立即向服务负责人报告及交由机构处理

7、如对机构及服务有任何意见或不满，应向负责人反映意见，谋求做出改善

8、不可利用志愿者服务或与服务对象的关系来获取个人利益或欺骗，如金钱、利益交易等

若本人违反以上规定，则机构有权做出适当的处分或终止本人之服务。

机构／志愿者服务负责人签署志愿者签署

姓名：___________________姓名：___________________

日期：___________________

日期：__________________

为有效推动平桥社区服务中心认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共服务水平。平桥社区服务中心就切实履行社会责任做出公开承诺。

一、基本概况

平桥社区服务中心成立于20xx年4月底，位于XX区、XX区、XX区交界处，是按大型工矿企业为依托的居民住区划分的城镇社区，含五山、北门、中曹三个居委会及以上地域内的行政企事业单位、社会团体。辖区面积1.9平方公里，人口1.9人。平桥社区服务中心办公地点设在小屯路东方小区d区一楼，现有干部职工40余人，其中在编干部职工13人（含副科级领导干部4人）。中心设立党建工作部、社会事务服务部、城市管理服务部三个部门。辖区内有汽车超市、乾通汽贸、高山汽贸、润通汽贸、中建四局施工、中建四局二、东风液压厂、矿山机器厂、XX市三十六中、XX区第三实验小学、馨苑幼儿园等三十多家企事业单位。平桥社区社区党委下辖6个基层党组织，其中机关党支部1个，居委会党支部1个，“两新”组织党组织4个，现有党员46名。五山、北门居委会党支部隶属于贵阳矿山机器厂党委。社区党委实行的是区域化大党委制，兼职委员8名，其中兼职副书记由中建四局黔局总经理和贵阳矿山机器厂副书记担任，兼职委员由3个居委会党支部书记及辖区企业党支部负责人担任。

二、承诺内容

1、法律责任：积极开展劳动保障法律、法规及各项政策的宣传。充分利用社区资源，开展科普宣传、法治宣传、社区精神文明公约宣传、青少年校外思想道德教育等各类宣传活动。

2、履职责任：积极实施政府购买服务项目，加大社区服务投入，加强社区公共服务设施建设，努力提升服务水平；配合做好就业培训工作，提升辖区居民就业率。加大政策落实力度，落实好社会保险补贴政策，着力帮助零就业家庭和就业困难人员再就业；完成20xx年劳动和社会保障有关工作目标，配合完成创建国家级创业型城市工作验收达标；对临时生活困难家庭，认真核实申报，及时救助。畅通辖区低保享受人员进出口，确保应保尽保，阳光低保，杜绝人情保；抓好计划生育宣传教育，配合做好流动人口计生管理服务工作，确保人口计划生育实现“双降”；严格按照保障性住房审核程序，认真完成经济适用房初审、廉租房初审、公租房初审和入户调查工作,工作中不许私舞弊；做好矛盾纠纷调处、维稳、信访等工作，提升居民安全感、幸福感；认真做好水库移民后期扶持工作；做好重点建设项目的协调服务工作；配合区卫生行政部门做好社区卫生服务工作等等。

3、信息公开责任：坚持党务、政务公开、为民办实事项目公开，切实做好区政府门户网站内容保障、栏目共建、信息处理和反馈等网站建设保障各项工作。

4、诚信责任：全体干部职工加强党政廉政理论学习培训，接受社会监督，建设廉洁单位；认真做好诚实守信教育，形成互尊互爱，相互信任，彼此坦诚，讲求信誉的良好氛围和社区形象。

5、社会责任：积极开展慈善救助活动，努力做好民政各项工作安排和实施。积极开展社会养老、敬老爱幼服务活动，对孤寡老人、空巢老人的帮扶服务；做好全国助残日、残疾人保障法等助残宣传活动，维护残疾人的合法权益，利用节假日积极开展对残疾人的走访慰问活动。配合区残联组织辖区内广大残疾人开展康复训练工作；加强社区服务，提高社区服务质量，发挥社区志愿者队伍的骨干作用，热心做好弱势群体、困难家庭的生活保障工作。积极为下岗事业人员服务，开展热线求助服务，为居民排忧解难。

6、环境责任：坚持门前三包等措施，抓好垃圾清运、垃圾处理工作，在保持主次干道等环境卫生的基础上，着力解决居民小区、背街小巷的“脏、乱、差”问题。实施一批道路修复、庭院建设、公厕建设，绿化美化、路灯安装、老居民区环境整治等利民工程。加强违法建设的管控，有效防止违法建设的发生。加强校园及周边环境整治，营造师生安心安全的良好环境。做好“创卫”长效工作。

三、措施保障

1、定期开展法律宣传教育活动，开展法律进社区活动，增强居民法律意识。

2、对申请低保户的家庭进行了解调查，对不属实情况进行清查。对生活困难家庭，及时上报，确保应保尽保，应救尽救。定期排查已享低保对象，及时掌握低保对象再就业情况，认真做好动态管理。

3、明确信息员，定期将工作开展情况报送上级部门。设立专门宣传栏，将各种公示张贴于宣传栏上，做到党务公开、政务公开。

4、深入开展“环境建设年”活动，严防滋生腐败思想，杜绝腐败滋生环境。

5、社区筹备建立志愿服务活动台帐，详细记录志愿服务活动内容，参与人及活动时间。同时建立志愿服务活动储蓄制度，将社区作为志愿服务活动“储蓄银行”，制作个人志愿服务活动储蓄时间表，个人可以根据志愿服务活动累计时间，向社区申请获得相等时间的志愿服务。

6、加大环卫基础设施投入，为辖区居民营造一个干净、整洁、优美的生活环境。

承诺人（签名）：

我将本着优质、高效、发展的精神，以优质的产品、贴心的服务为理念，并公开、负责地向您郑重承诺：

第一、进场时间

1、在合同规定的时间内进场，提前做好施工准备，编制总进度计划及阶段性进度计划，报业主审核。

2、优选具有同类工程施工经验的专业人才，组建项目管理团队。

3、选择优秀施工队组，且依法与其签订劳务合同，按时支付工人工资。

4、严格按计划完成阶段性里程碑，保证总进度目标，确保工期。

5、每周五上报下周进度计划，每月25日上报下个月进度计划、劳动力计划和材料进场计划，经监理审核后报业主进行最后定板。计划中包括进度、材料、劳力、设备、资金等的细部计划。

6、认真做好施工日记，记录工地上每个工种人数及使用机械的台班、运到工地物料数量，以及每天的'天气情况，并将其放在工地办公室，以便业主查阅。

7、充分重视业主的指示，现场管理人员随时以书面形式记录业主的指示，并予以贯彻。

第二、工序交接

1、进场后，第一时间与结构施工方进行沟通，相互协调，仔细全面做好前期结构工程的移交工作。

2、每完成一道工序，自检合格后，报监理部门验收，验收合格方可进行下道工序。填写交接检查验收记录并存档。

3、严格执行“三检制”，确保工程质量。

第三、成品保护

1、每道工序施工完毕，在进行下道工序施工时，注意保护已完工程，有完善的成品保护措施。

2、安排专人进行巡查，严防施工时破坏已完成品，保护措施有缺失，及时进行完善。

3、每日班前对所有施工人员进行成品保护教育，建立奖惩制度。每日班后由成品保护员全面检查。施工现场不允许人员留宿。

第四、现场服务

1、积极协助业主及相关单位，做好施工现场的日常施工及管理工作。

2、协调各分包之间的关系，工序交叉，保证施工顺畅有序进行。

3、尽力满足业主及相关单位的合理要求。用心服务，诚实守信。

第五、质保服务

我们对工程整体质保2年，终身维护，成立专业售后服务小组，坚决执行“昼夜24小时不间断服务，365天无假日工作”的服务方针。针对本项目在售后服务期间的问题给予及时解决。当废水处理环节出现故障，在接到业主故障信息后半小时内响应，1小时内到现场解决问题并交付使用。

质保期后我会继续保持与用户联系,随时了解我施工项目的售后信息,以便及时采取纠正预防措施,并派专人进行定期检查，使用户放心使用。

质保期满后可续签维护协议，且只收取产品成本费用。在接到报修电话后半小时内响应，给出相应解决方案。1小时内有专业人员带专业工具赶到现场解决故障。

承诺人：xxx

我们本着“一切追求高质量，用户满意为宗旨”的精神，以“最优惠的价格、最周到的服务、最可靠的产品质量”的原则向您郑重承诺：

一、产品质量承诺：

1、 产品的制造和检测均有质量记录和检测资料。

2、 严格控制对产品性能的检测，待产品被确认合格后再发货安装。

二、产品价格承诺：

1、为了保证产品的高可靠性和先进性，系统的选材均选用国内优质名牌产品。

2、在同等竞争条件下，我在不以降低产品技术性能、更改产品部件为代价的基础上，真诚以最优惠的价格提供给贵方。

三、交货期承诺：

1、产品交货期：尽量按用户要求，若有特殊要求，需提前完工的，我可特别组织生产、安装，力争满足用户需求。

2、产品交货时，我向用户提供下列文件; ① 技术保养维修手册 ② 外购件说明书及制造厂家

四、售后服务承诺：

1、服务宗旨：快速、果断、准确、周到、彻底

2、服务目标：服务质量赢得用户满意

3、服务效率：保修期内或保修期外出现故障，供方在接到通知后，维修人员在12小时内可达到现场并开始维修。

4、 服务原则：产品保修期为一十二个月，在保修期内供方将免费维修和更换属质量原因造成的零部件损坏，保修期外零部件的损坏，提供的配件只收成本费，由需方人为因素造成的设备损坏，供方维修或提供的配件均按成本价计。

在保修期外我技术人员每年不少于二次回访调查用户使用情况。

承诺人：xxx

XXX ：

1、遵照国家有关政策法规，我方经考察现场和研究上述招标文件及其他相关资料后，我方愿以招标文件所要求的条件参与投标，我方的条件以投标书所显示内容为准。

2、我方已详细审核全部招标文件，包括修改文件(如果有的话)，及有关附件，我方同意放弃提出含糊不清或误解的权力。

3、我方承认投标附录是我方投标函的组成部分。

4、我方同意所递交的投标文件在招标期内有效，在此期间内我方有可能中标，我方将受此约束。

5、我方同意贵方不受你们所收到的任何投标文件的约束。

6、我方接受招标文件的全部内容。

7、我方相信招标结果是公正、合法的，无论我方中标还是落标，我方将毫无异议地接受这一结果。

8、一旦我方中标，我方将毫无异议地接受承办协议并严格依照贵方招标公告和招标文件中的相关规定与贵方签订承办的协议。

9、我方保证所递交的投标文件所反映的内容真实可靠，使用的产品是新钢铁所产正品材，否则将承担由此引起的一切后果和相应的法律责任。

投标人：(盖章)

单位地址：

法定代表人或其委托代理人：(签字或盖章)

邮政编码：

电话：

传真：

日期： 年 月 日

为切实保障 “XXXXXXX院/XXXX机关职能部门工作人员行为规范”的实施，改进工作作风，提高工作水平和工作效率，结合工会工作实际，做出如下承诺：

一、主要职能：坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，依照《工会法》和《中国工会章程》，组织和指导全院各部门工会贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，积极组织和引导职工群众入会，认真维护职工合法权益，研究指导各部门工会自身改革和建设，指导部门工会组织职工开展群众性合理化建议、技术革新活动等，为推进我科研、设计、中试工作及精神文明建设工作发挥工人阶级主力军作用。

二、服务内容：依法维护工会会员的合法权益，对困难职工开展帮扶服务。

三、服务对象：XXXX院/XX工会会员。

四、服务承诺：坚持依法从业、客观公正、务实高效和公开透明、民主监督的原则，发挥优良作风、尽职尽责工作、刻苦钻研业务、积极为群众服务，不断探索工作新思路、新方法、新经验，提高工作效率，切实加强作风建设，塑造院工会求真务实、开拓创新的工作形象。

五、积极完成上级组织、院领导交办的其他工作。

XXXXXX院工会

******混凝土制品（以下简称“我司”）承接******（以下简称“贵司”）******项目混凝土供货业务，现我司向贵司郑重承诺：

1.我司依据贵司提供的混凝土浇筑计划及技术交底书编制供货方案，供货方案经贵司同意后实施，供货方案一式四份，水泥售后服务承诺书双方、业主及监理单位各执一份。我司愿承担未按供货方案供应混凝土造成的误工损失。

2．我司严格按照《预拌混凝土》及有关标准、规范组织预拌混凝土加工，配合比设计符合《普通混凝土配合比设计规程》的要求，产品质量符合国家标准要求。

3．为确保工程质量，为同一工程的同一部位所提供的混凝土应使用同厂家或产地、同品种、同规格或同等级的原材料。

4．负责将加工的预拌混凝土运送到工程地点，提供施工过程的技术保证。在混凝土供货过程中，保证供应混凝土的数量、质量，保持混凝土施工的连续性。并承担由于自身原因导致运输车辆在施工现场等待或影响施工连续性引发的质量与经济方面的责任。5．在施工现场内，我司所有车辆要听从贵司的指挥，做到安全、文明施工。若我司车辆及人员在施工现场发生安全事故，分清责任，由责任方承担。

6．我司对所用的原材料质量负责，对交接验收前的预拌混凝土质量负责。承担供货过程中由于自身原因导致的交通安全、路面环境污染等问题的责任。

7．我司严禁在运输途中向运输车筒体内任意加水。

8．及时向贵司提供预拌混凝土《配合比通知单》、《运输车

发货单》和《出厂合格证》作为工程质量验收的技术保证资料。

9．非不可抗力单方面停止履行本水泥售后服务承诺书给贵司造成损失的，我司愿意按水泥售后服务承诺书价款的百分之五向贵司计付违约金。

10．如果我司所供应的预拌混凝土质量不符合国家标准规定及本水泥售后服务承诺书要求的，愿意负责赔偿贵司相应的经济损失。

11．以抽检的方法验收供货数量，贵司任意指定车辆抽检每车允许±偏差2%，但抽检车辆数的60%不得均为负偏差。如发生上述事件我司愿意接受贵司经济处罚。

承诺人：

1．证照车况合格 车况营运证照齐全、车辆状况良好，按照技术要求经认证专业厂定点保养维修。

2．车辆整洁干净 车辆舒适、干净、整洁，车辆功能正常。

3．司机路线熟悉 驾驶技术熟练，熟悉服务路线与路况。

4．无车免费升级 预订的车组因故不能提供，免差价升级车型供您使用。

5．定点提前等待 驾驶人员仪表端正、着装标准、提前到达指定上车地。

6．故障免费更换 车辆出现故障不能继续安全行驶，立即安排其它车辆。

7．全程贴心服务 主动提拿行李、开关车门，以发现和满足客户需求为中心。

8．投诉快速回应 24小时内回应投诉。

关于车辆定点维修服务的承诺措施及说明 为主认真履行部门单位公务用车定点维修协议，不米提高维修质量，确保各客户单位车辆的正常运行，我厂特郑重提出维修服务承诺如上：

一、维修质量标准

对于进厂维修的车辆，严格执行交通部《汽车维修管理暂行规定》和有关质量标准，没有国家标准的，不马虎应付，认真检查操依各项维修科目，完全做到客户放心，满意为止。

二、维修责任

1、凡在我厂进行一级维护的车辆，中行驶1000公里内，二级维护的车辆，行驶2800公里内；大修的车辆行驶20xx公里内（除正常保养），在维修质量出现问题，按我厂负责免费返修。

2、在上述保修期内，凡因修理质量问题造成车辆故障或机件损坏，经怀化市汽车维修管理办法 和有关总站认定，造成车主单位车辆安全事故的直接损失，工厂负责全额赔偿。

3、凡在我厂维修，保养的车辆，需要换的零，配件或总成时，材料费单价金额200元以上，必须征得客户单位同意，并保证购买原家生产的正宗合格产品。更换的零配件或总成在保质期内（进口件壹年，国产件半年，易损件三个月）发生问题：由我厂负责免费换新。

4、对于修竣车辆，必须经技术人员全面检验，严把质量关。发理问题不出万死不厂，司机，客户不满意不交车，如因质

量问题而不合格的，用户完全可以拒绝签字或付款。

5、对于竣公车辆，一律凭客户修单项目进行维修，如在维修检查中发现其它问题，令请示贵方单位同意后方能修理。

三、维修服务

我厂实行二十四小时维修按待，对各种车辆随到随修，不无帮拖延维修周期，一般故障立即排除，二级维护不看过10小时，整车大修不超过110个工作日，整车做漆不超过5个工作日，定点我厂修车单位，车辆在维修期内，如需用车，我厂可安排提供用车辆。

对于定点我厂维修的车辆，免费提供电脑测试，电控汽油喷射系统检测和轮胎平衡测试，洗车、轮胎加气，轮胎拆装修补，刹车调试，灯光检查高度。 凡市区发生故障，保证随叫随到，现场排除；如在市区以外发生故障，我厂则及时安排修理人员赶赴现场抢修将车拖回本厂维修。均不得另外增收抢修费和修理人员旅费。

四、安全保障

保证送修车辆的安全。如因试车等方面的原因发生事故，或车辆在厂维修期被盗，其损失由我厂全额赔偿。

五、本厂求实

我厂坚持以质量求生存，信誉谋发展的思想，经营理念，以诚信求客户，保值以人为本，尽我们最大的努力，为广大客户提供优质、高效、快间、满意的服务。

怀化市公交大地汽修厂

贵州大学培训中心的中心简介

贵州大学培训中心是贵州省规模最大、课程最全、效率最高、质量最优、证书门类最多的培训机构。培训中心依托贵州大学在教学管理、师资力量、科研力量、教学设施等方面的优势，尤其是依托贵州大学MBA教育的优势，拥有一批具有丰富教学经验和实践经验的专业师资队伍；课程设置结合了贵州省企业经营管理的实际需要，教学内容和方式不断改革和创新，管理科学、规范，办学效果突出。中心以其全面的培训内容，独特的课程设置，雄厚的师资及完善的服务深得学员的认同。贵州省企业管理干部培训中心以多层次、多角度、全方位、高质量的培训工作服务于社会，为贵州经济建设培养更多的专门人才。该中心按国家经贸委的要求，截止2008年末，已培训企业管理人员万余人。积累了丰富的教学经验。由于课程设置结合了贵州省企业经营管理的实际需要，教学内容和方式不断改革和创新，所有课程采用案例教学，管理科学、规范，办学效果突出，受到省企业工委、省委组织部、省经贸委以及众多企业和广大学员的充分肯定和高度评价。中心还承担了贵州大学MBA（工商管理硕士）、MPM（项目管理硕士）的招生和日常管理工作 。该中心位于贵阳市沙冲南路8号，有多媒体教室十间、200台微机、案例分析室、会计模拟实验室、语音室、会议室，数字化学员公寓有餐厅和111个床位的标准客房（房内配有卫生间，24小时供应热水，电话、电视、宽带网接口、空调一应俱全），保证学员有一个良好的学习生活环境 。 党总支书记：汤斌主任：任康民党总支副书记：丁韬副主任：林卫东 张先毅 孟繁宁

召开会议的通知

现如今，我们使用上通知的情况与日俱增，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是我收集整理的召开会议的通知10篇，希望对大家有所帮助。

各部门负责人：

为进一步加强人员纪律观念，改进会风、严肃会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下：

一、严格按要求参加会议。各部门接到会议通知后，按照通知要求的时间、地点及参会范围，准时参加会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参加会议。

二、严格会议请假制度。凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。因出差、在外学习或特殊情况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。

三、严格遵守会议纪律。参会人员应按照会议通知要求提前到会议室，进入会议室后要自觉签到，主动关闭通讯工具。会议期间，不得随意走动、交头接耳、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的事务。无特殊情况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。

领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守的各项规章制度。如有违反将严格按照《行政管理制度》之《会议管理制度》执行。各部门要进一步严肃会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差距、制定措施、认真整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变，推动部门自身建设。

综合管理部

20xx年x月x日

同志：

为提高全民健康素养，经中华医学会批准，定于xxxx年x月在贵州省贵阳市举办中华医学会第十八次全国行为医学学术会议。本次大会以“行为决定健康，开创新的辉煌”为主题，既是开展“行为决定健康”理论研究、学术探讨的重大学术活动，也是中华医学会行为医学分会“行为健康？幸福中国”活动的重要举措。届时将邀请美国、澳大利亚、中国香港等国内外的众多知名行为医学专家学者，相聚一堂，交流和展示行为医学各领域近几年所取得的成绩，共同探讨和展望行为医学的发展前景。参加注册的代表可获得国家I类继续医学教育学分x分。欢迎广大专家学者莅临参会。现将会议有关事项通知如下：

一、审稿意见：经会议学术委员会研究决定，您的论文被本次大会选用并进行学术交流。

论文题目：

二、会议时间：xxxx年x月xx日至xx日，xx日报到（x：xx—xx：xx）。参加全国青年委员会和专业学组的专家请xx日晚xx：xx分前到达酒店，换届会议定于x月xx日晚xx：xx、

三、会议地点：贵州省贵阳市贵州饭店，地址：贵州省贵阳市云岩区北京路xx号，电话：xxxx—xxxxxxx、房价xxx元/普标。不通过秘书处预订，将不能享受优惠价格。贵州饭店距离贵阳龙洞堡机场xx、xx公里，距离贵阳火车站x公里。

四、会议收费：xxxx元/人，在读研究生凭研究生证xxx元/人。回执：参会代表请将回执于xxxx年x月xx日前传真或发邮件至贵州医科大学附属医院，以便会议安排。x月份是贵州旅游旺季，宾馆异常紧张，故敬请各位参会代表务必按照要求准确填写会议回执信息，否则可能会影响到住宿安排。会议回执请发邮件/寄/传真：贵州省贵阳市贵医街xx号贵州医科大学附属医院心理科，夏光源（收），邮编：xxxxxx；

电子邮箱：xxxxxxxxxxxx；手机：xxxxxxxxxxx、

五、学分授予：大会正式注册代表均可获得国家级Ⅰ类继续医学教育学分，项目编号：xxxx—xx—xx—xxx（国）。

六、专题讲座xx分钟、大会报告xx分钟、学术交流x分钟，欲参加学术交流的代表请务必于x月xx日前联系大会筹备办公室并提供多媒体课件（PowerPoint演示文稿）。

七、大会信息

主办：中华医学会、中华医学会行为医学分会

承办：贵州医科大学、贵州医科大学附属医院、贵州省行为医学分会

中华医学会学术会务部

中华医学会行为医学分会

xxxx年x月x日

各院、(系)部 、处：

为了更好的规范我校的安全生产管理工作，明确各基层单位安全管理目标和责任制，全面提高安全生产管理水平，预防各类事故的发生，确保学校教学、科研和生产任务顺利完成，学校决定在xxx年7月12 日至7月13 日召开安全生产工作会议,会议通知如下：

一、会议内容：

1、传达文件;

2、讲授：安全生产政策;放射卫生安全管理知识;

食品卫生安全管理知识;事故应急预案编制知识。

二、参加人员：各单位主管安全工作负责人

三、会议地点：哈尔滨市国税局培训中心

四、出发时间：

7月12日上午8:00时在电机楼门前集合，统一乘车前住会议地点。

五、要求：

此次活动列为考核各单位全年安全工作的重要内容之一，要求各单位必须参加。将参加会议人员名单于7月6日前报校技安环保办公室。每人收取会务费300元。

六、联系人：王志生、王宏伟 联系电话：xxxxxxxxx。

哈尔滨工业大学安全委员会

xxx年7月2日

为了让更多烧伤及创面处理专科医务人员提高创面处理的临床技能，掌握最新的创面修复知识，交流临床经验。西安交通大学医学院附属西安市第九医院烧伤整形科定于xxxx年x月xx日—x月x日举办“烧伤及各种慢性创面治疗新进展研讨会暨微粒皮在烧伤肉芽创面及各种慢性创面的应用学习班”。本次会议邀请到中华医学会烧伤外科分会候任主任委员、陕西省医学会烧伤整形分会主任委员、第四军医大学西京医院烧伤与皮肤外科主任胡大海教授，陕西省医学会烧伤整形分会副主任委员、第四军医大学唐都医院烧伤整形科主任李学拥教授，陕西省医学会烧伤整形分会副主任委员、陕西省人民医院烧伤整形科主任张振信主任医师，陕西省医学会烧伤整形分会顾问、西安市中心医院烧伤整形科陈长安主任医师，第四军医大学西京医院烧伤与皮肤外科副主任朱雄翔教授，陕西中医学院附属医院中医外科主任马拴全教授，第四军医大学西京医院烧伤与皮肤外科官浩教授，西安市中心医院烧伤整形科伍锦华主任医师等前来授课。参加会议者按规定授予省级继续教育学分x分。（项目编号：xxxxx）。

培训目标：掌握烧伤及各种创面处理的基本原则、方法和规范，掌握肉芽创面上自体微粒皮移植方法，提高创面处理的理论水平和技能

参加人员：各级医院的临床相关专业医护人员

住宿地点：xxxx

会议时间：xxxx年x月xx日—x月x日

xxxx年x月xx日xx：xx—xx：xx学会委员报到 学习班学员报到及参观九院烧伤整形科 地点：xxxxxxxxxxxxx

xxxx年月xx日xx：xx—xx：xx学会委员及学员报到 地点：xxxxx

xxxx年x月x日xx：xx—xx：xx学习班学员现场观摩示教 xxx市第x医院烧伤整形科

会议地点：xxxxxxxxxxx

费用：资料、会议免费，现场观摩示教另行收费，食宿、交通自理（省烧伤整形学会委员食宿免费）

联系人：xxx：xxxxxxxxx； xxx——xxxxxxxx 肖xxx：xxxxxxxx

xxx医院

xxxx年x月x日

各部门：

为总结、通报及各部门一季度业务经营管理情况，明确下季度工作重点，决定召开二○**年一季度经营管理会议，具体安排如下：

一、会议时间：4月29日 9：30--12：00

二、会议地点：xx三楼培训室

三、与会人员：zz

四、会议议程：

1.财务部作一季度经营情况通报；（40分钟）

2.品质部作一季度业务综述；（40分钟）

3.人力资源部作一季度人事运营报告；（30分钟）

4.张洪利总经理发言 （30分钟）

五、会议相关事项及要求：

1.与会人员须妥善安排工作，准时出席会议；

2.遵守会场纪律，手机保持关机或调到振动状态，不得在会议现场接听电话；会议安排有休息时间，非休息时间不得随意走动；

3.会议签到时间为：9：20～9：30，逾时不予签到。

特此通知！

z物业管理

总经理办公室

签名：z

二○**年*月*日

各分、各部：

2xxxx年1月下旬以来，冰冻雨雪灾害使数十万外来工滞留广州火车站，无法返乡与亲人欢度春节。省市政府向外来工发出热情邀请：留下来过年吧！我司积极响应市政府号召，为妥善安排外来工留穗过年，决定于2xxxx年2月1日召开紧急会议。现将有关事项通知如下：

一、会议议题：使本单位留广州的5xxxx多位外来员工及其家属过一个祥和的春节，欢度春节，“七天长假天天有精彩”：除夕之夜领导和外来员工一起吃团圆饭，组织外来员工观赏花市；大年初一举办丰富多彩的迎春联欢文艺晚会等等。

二、会议时间、地点：2xxxx年2月1日上午九点，总会议室

三、参加人员：本部门外来工及其家属

四、会议要求：

1、参加会议人员不得缺席

2、要求带上本部门外来工及其家属的名单，

提交有关工作方案，到时选取最优方案。工会主席为联系人。会前在会议室门口报到，以便考勤。

特此通知。

全线通客户办公室

2xxxx年1月31日印发

为搭建银行与企业融资合作平台，逐步建立良好的银企合作关系，提升国有企业和金融机构资金融运能力和风险管控水平，充分发挥国有企业和金融机构支持当地经济社会发展中的引领作用，委决定召开银企合作座谈会，现将会议有关事项通知如下：

一、会议时间、地点：xx年x月xx日，上午xx(北京时间)xxxx会议室。

二、参加人员：xxxx

三、会议内容：1、银行介绍各自机构的背景、金融政策及相关问题;2、各企业对银行在提高金融服务质量和要求，加强银企合作的意见和建议。

请各企业将参会人员名单于xxx月xx日前报xxxxxx。

联系人：xxx

联系电话：xxx

手机：xxxx

xx年xx月xxx日

××××××（主送单位）：

为了××××××（目的），根据××××××（依据），××××××（主办单位）决定于××××年×月×日在××××（地点）召开××××××会议。现将有关事项通知如下：

一、 会议内容：××××××。

二、 参会人员：××××××。

三、 会议时间、地点：××××××。

四、 其他事项：

（一） 请与会人员持会议通知到××××××报到，××××××（食宿费用安排）。

（二） 请将会议回执于××××年×月×日前传真至××××××（会议主办或承办单位）。

（三） ××××××（其他需要提示事项，如会议材料的准备等）。

（四） 联系人及联系方式：××××××（电话号码、手机号码）。

附件：1. 参会名额分配表

2. 参会人员回执

（印章）

××××年×月×日

各县、市、区人民政府，xx经济技术开发区、城陵矶临港产业新区、南湖风景区、屈原管理区，市安委会有关成员单位，有关企业：

经市政府批准，定于xxx年9月29日召开全市安全生产工作会议。现就有关事项通知如下：

一、会议时间

9月29日上午9点30分

二、会议地点

湘阴县湘阴宾馆

三、会议内容

(一)推介湘阴县关于加强县乡安全监管能力建设的经验做法;

(二)贯彻落实9月23日全省安全生产紧急电视电话会议精神，通报前段全市安全生产工作情况，安排部署后段特别是国庆和党的十八届四中全会期间安全生产工作。

四、与会人员

各县市区政府分管负责人、安监局局长，xx经济技术开发区、城陵矶临港产业新区、南湖风景区、屈原管理区管委会分管负责人、安监局局长;

市安监局全体班子成员，市公安局、市交通运输局、市住建局、市国土资源局、市农机局、市教育局、市质监局、市地方海事局、市水务局、市旅游局、市公安局交警支队分管负责人;

中石化巴陵分、中石化长岭炼化、华能xx电厂、泰格林纸集团xx纸业、中国移动xx分、中国电信xx分、中国联通xx分分管安全生产工作的负责人。

五、有关事项

1、请湘阴县准备书面发言材料，并配合市安委办做好会务组织工作。

2、请各与会单位于9月28日上午12时前将报名回执报市安委办(电话及传真：xxxxxxxxxxxx;湘阴联系人：李艳，电话：xxxxxxxxxxx1xxxxxxxxxxxxx)。

xxxx年九月二十八日

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